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Negocios
Maestría en Desarrollo Organizacional
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Investigación

La vinculación entre la academia y las organizaciones productivas y sociales es fundamental para la UDEM. Como resultado, existen convenios de investigación o innovación aplicada con reconocidas instituciones.

Algunos proyectos de investigación sustentados en esta dinámica se enlistan a continuación.

2014

Proyecto: Metodología de Desarrollo de Perfiles de Puesto para la Optimización del Ciclo de Ventas
Presidente: Lic. Marco Antonio Wong Moreno
Alumnos: Edgar Fabricio Galindo Favila, Daniel Alejandro Montoya Jiménez, Verónica Edith Narváez Higueras, Ana Silva Herrera Lozano, Fátima Alejandra Casas Rivas.
Asesores: Dra. Nancy Westrup y Ing. Raúl López Palomino


Proyecto: Preparación de Líderes para el Desarrollo del Talento Humano
Presidente: Lic. Guadalupe Martínez de León
Alumnos: Adolfo Cruz Gutiérrez, María Belgica López Ramírez, Cesar Alejandro Rivera Hernández, Esthela Elizabeth Silva García, Leticia Nelly Garibaldi Beltrán
Asesores: Dra. Nancy Westrup y Ing. Raúl López Palomino


Proyecto: Creación de Visión y Redefinición de Estructura Organizacional en una Empresa Familiar
Presidente: Dra. Nancy Edith Westrup Villarreal
Alumno: Aleida Isairis Hdz. Flores, Sofía Magdalena Iturribarria Gracia, Larissa López Yong, Jorge Adán Olascoaga Serrano, Artemisa del Carmen Peralta Herrera, Luis Fernando Magaña Espinoza.
Asesores: Dra. Nancy Westrup y Ing. Raúl López Palomino

2013

Proyecto: Factores que permiten aumentar la retención de alumnado en una institución privada de Monterrey
Presidente: Lic. Guadalupe Martínez de León
Alumnos: Mario Gerardo García Juaristi, Gabriela del Rosario Flores, Ivett Maricela Rodríguez, Alma Deyla Hinojosa Vázquez, Susana Huerta Bravo, Luis Gerardo Castro Coronado
Asesores: Dra. Nancy Westrup y Ing. Raúl López Palomino


Proyecto: Cómo habilitar a los líderes de una compañía en una metodología para administrar cambios
Presidente: Ing. Carlos Gzz. Santibañez
Alumnos: Evelyn Moncayo Montes de Oca, Edith Thalía Pollano Fregoso, Gabriela Duque Navarro, Tania Leticia Treviño Cantú, Juan José Martínez Rodríguez.
Asesores: Dra. Nancy Westrup y Ing. Raúl López Palomino


Proyecto: Cambio de conciencia en Seguridad Industrial aplicando el Desarrollo Organizacional
Presidente: Dr. Gerardo de los Santos Lozano
Alumno: Carlos Hugo Cervantes Hinojosa, Rosamaría Mayela Leal Saldívar, Araceli Castillo Molina, Rodolfo González de la Garza, Carlos Alberto Fernández García, Laura Adriana Ulate Ruiz
Asesores: Dra. Nancy Westrup y Ing. Raúl López Palomino


Proyecto: Alineación de funciones que producen cambios en la estructura organizacional de una empresa familiar
Presidente: Lic. María del Rosario Rosales Villanueva
Alumnos: Violeta Irma Soto González, Cuauyautitlaly Toantiuh Guajardo Treviño, Daniel Carvajal García, Javier Valencia Suárez, Virginia Garnica Reyes, Rosa Nelly González Esparza.
Asesores: Dra. Nancy Westrup y Ing. Raúl López Palomino


2012

Proyecto: Facilitación de Anális de fuerza impulsoras y restrictivas que influencian en el desarrollo de una nueva empresa
Presidente: Dr. Enrique H. Garza Gzz.
Alumnos: Ma. De Lourdes Decanini Gutiérrez, Erick Flores Rodríguez, Dulce María Graciano Torres, David Pérez Ruiz, Marcela Salinas Sánchez.
Asesores: Dra. Nancy Westrup y Ing. Raúl López Palomino


Proyecto: Aplicación del DO para fortalecer la comunicación en un equipo directivo.
Presidente: Ing. Alberto Zuloaga Chavez
Alumnos: Ana María Garza Ponce, Carlos Alberto Taboada Garza, Ivonne Elizabeth Saucedo Estrada, Luis Vicente González Malagón, Marco Antonio Vásquez López, María Isela Meléndez Tamborrell.
Asesores: Dra. Nancy Westrup y Ing. Raúl López Palomino


Proyecto: Facilitación del diseño de un programa de desarrollo de talento para una empresa internacional
Presidente: Lic. Luis Mercado Garza
Alumno: Ana Cecilia Serna Weigend, Antonio Ortiz Roseyón, Froylan Morales Ramírez, Marco Alberto Betancourt Rdz, Marissa Anabel Hdz. García.
Asesores: Dra. Nancy Westrup y Ing. Raúl López Palomino


Proyecto: El DO aplicado a la integración y fortalecimiento de un equipo de trabajo
Presidente: Lic. Guadalupe Martínez de León
Alumnos: Paulina Flores Plascencia, Ana Catalina Marcos Talamás, Narciso Pérez Arizpe, Juan Carlos Echavarría Flores, Félix Viveros Melo.
Asesores: Dra. Nancy Westrup y Ing. Raúl López Palomino


2009

Impulsando la transición hacia un cambio estratégico planificado en una empresa de tamaño medio
Alumnos: María Zulema Puente Hernández, Manuel Garza Hinojosa y Roberto Martínez Elizondo
Monterrey, Nuevo León, 2009


Integración de un equipo de alto desempeño en una organización de radio
Alumnos: Juan Luis Garza Treviño Jr., Ana María Romero Bravo y Marina Molina Spota
Monterrey, Nuevo León, 2009

Conocimiento del socio: una estrategia efectiva para su atracción y retención
Alumnos: Jorge Américo Bringas Rodríguez, Claudia Irene García Rodríguez, Martha Silvia Piñones Velasco y Eduardo Xavier Villarreal Treviño
Monterrey, Nuevo León, 2009 

2008

Generación y activación de iniciativas de cambio
Alumnos: Miguel A. Almaguer Ortega, Martha Isela Arjona Almaguer, Liza Paola Garza Rivera y Victor Hugo Padilla García
Monterrey, Nuevo León, 2008


Retención del cliente
Alumnos: Luis Fidel López Hernández, Francisco Xavier Valdés Gómez, María Cristina Villarreal Mora y Olga Mercedes Cantú Vega
Monterrey, Nuevo León, 2008


Creación de la visión, misión y valores en la gerencia de deportes de un club deportivo
Alumnos: Rolando Kleen González, David López Morales y Jennifer Mamán Applewhite
Monterrey, Nuevo León, 2008


Fortalecimiento de las habilidades del equipo directivo en una organización no lucrativa
Alumnos: Ma. Teresa de Jesús Bortoni Evans, Artemio Hernández Vázquez, Alejandro Márquez Murrieta y William McClintock González
Monterrey, Nuevo León, 2008


Fortalecimiento de las habilidades del equipo directivo en una organización no lucrativa
Alumnos: Ma. Teresa de Jesús Bortoni Evans, Artemio Hernández Vázquez, Alejandro Márquez Murrieta y William McClintock González
Monterrey, Nuevo León, 2008


Retroinformación de resultados del diagnóstico organizacional en una empresa con problemas de alineación estratégica en la alta dirección
Alumnos: José Juan Carranza Garduño, Miguel Ángel Prado Morales, Ángel Alberto Rivera Gómez y Claudia Guadalupe Ugalde Garza
Monterrey, Nuevo León, 2008


Proyecto de cambio en el nivel gerencial de una planta manufacturera: trabajando por un mejor equipo
Alumnos: Francisco Javier de la Cruz Aguirre, Adriana Marcela García Vignau, Israel López Pedrero y Ana Margarita Rivero Arias
Monterrey, Nuevo León, 2008 


Diseño de la evaluación del desempeño en una organización de la industria de la construcción
Alumnos: Amparo Valle Tamez, Eduardo Pérez Valdés y Paula Zorrilla Amaya Monterrey, Nuevo León, 2008 ​


Proyecto de cambio e intervención en una institución prestadora de servicios a personas con capacidades especiales
Alumnos: Daniela Ayala Carrera, Verónica Monjarás García y Sandra Olivia Munive Gómez
Monterrey, Nuevo León, 2008


Proyecto de cambio en una organización estadounidense aplicando la metodología de grounded theory
Alumno: Gabriela A. Beltrán Santos
Monterrey, Nuevo León, 2008
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