Tenemos el único programa en la región especializado en el desarrollo de Recursos Humanos dentro del área de negocios. Contamos con un cuerpo docente muy reconocido a nivel nacional, donde el 25 por ciento de los maestros tiene estudios de doctorado.
Además, la carrera de Licenciado en Recursos Humanos tiene sobredemanda: todos los semestres, las empresas ofrecen un número mayor de empleos al número de egresados que se gradúan.
Objetivo de la carrera
Formar profesionales que sean líderes emprendedores, competitivos y enfocados a desarrollar al capital humano de las organizaciones, bajo un esquema de éxito personal y compromiso al logro de los objetivos de la organización en la que se desempeñan, bajo un entorno de cambios continuos y altas exigencias.
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Perfil de Ingreso
Los aspirantes a estudiar este programa deberán tener habilidad para trabajar en equipo; alta responsabilidad social; capacidad de análisis; interés en todas las áreas de las empresas, y gran sentido de la automotivación.
Perfil de Egreso
Al terminar la carrera, el alumno será:
- Un profesionista enfocado a comprender el negocio y la industria, así como su cadena y propuesta de valor.
- Ético y consciente de que el factor humano es el que impulsa el valor dentro de las organizaciones.
- Un profesionista enfocado a alinear los procesos humanos a las estrategias de negocio.
- Un profesionista comprometido con su comunidad hacia la búsqueda de armonizar la diversidad de intereses que confluyen en la sociedad.
- Líder proactivo y propulsor del cambio dentro de la empresa hacia nuevos mercados y nueva tecnología.
- Especialista en el desarrollo de las actividades propias de Recursos Humanos.
- Un profesionista que comprenda y entienda a la persona, y lo que la motiva en su dimensión laboral.
Y habrá desarrollado los siguientes conocimientos, habilidades y actitudes:
Conocimientos:
- Sobre administración de empresas.
- Sobre estructura organizacional.
- Sobre comportamiento de la persona en las organizaciones.
- Sobre psicología.
- Sobre derecho laboral.
- Sobre finanzas y evaluación de proyectos.
- Sobre sistemas de información y herramientas tecnológicas.
- Sobre operación y calidad.
- Sobre economía y globalización.
Habilidades:
- De toma de decisiones.
- De análisis de problemas complejos.
- De trabajo interdisciplinario.
- De trabajo en equipo.
- De comunicación oral y escrita.
- De negociación.
Actitudes:
- Servicio a la comunidad.
- Liderazgo.
- Orientación a resultados.
- Pensamiento analítico.
- Ética en su desempeño profesional.
- Responsabilidad social.
El plan de estudios de la UDEM está formado por dos áreas:
- Área de estudios profesionales, son los cursos que definen la profesión y la distingue de otras.
- Área de estudios generales, son los cursos que brindan una panorámica general e interdisciplinaria.
RESUMEN DE CRÉDITOS OBLIGATORIAS
ÁREA CRÉDITOS Estudios generales
36
Estudios profesionales
246
Total de créditos obligatorios
282 OPTATIVAS
ÁREA CRÉDITOS Estudios generales
18 Cursos electivos de concentración profesional
18 Cursos electivos de otra disciplina
12 Total de créditos optativas
48 SUMA TOTAL DE CRÉDITOS
330
| RESUMEN DE CRÉDITOS | ||
| OBLIGATORIAS | ÁREA | CRÉDITOS |
| Estudios generales | 36 | |
| Estudios profesionales | 246 | |
| Total de créditos obligatorios | 282 | |
| OPTATIVAS | ÁREA | CRÉDITOS |
| Estudios generales | 18 | |
| Cursos electivos de concentración profesional | 18 | |
| Cursos electivos de otra disciplina | 12 | |
| Total de créditos optativas | 48 | |
| SUMA TOTAL DE CRÉDITOS | 330
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El egresado de Licenciado en Recursos Humanos (LRH) podrá desempeñarse en:
- Organizaciones, consultoría, negocio propio.
- Desarrollo de programas de liderazgo.
- Facilitación y administración de los procesos y funciones humanos en las organizaciones.
- Administración de cambio organizacional requerido para adaptarse a las estrategias de la empresa o a las fuerzas del entorno.
- Desarrollo de estrategias de atracción y desarrollo del talento en las organizaciones.
- Desarrollo de estrategias de retención y motivación del capital humano.
- Implementación de la tecnología de la información para facilitar y optimizar los procesos humanos.
- Análisis del comportamiento humano en las organizaciones.
- Participación como consultor interno en proyectos de valor agregado.
- Negociación y mediación en conflictos de personal.
María de los Ángeles
Morales Saiz
Director del Programa Académico LAE
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