Por Daniel Viaña / Agencia Informativa UDEM

• Las nuevas generaciones quieren un trabajo retador, que les permite moverse, no tanto uno les dé seguridad.
• La vida para los nuevos profesionistas ya no gira en torno al trabajo.

Si se suma la crisis laboral, el perfil de trabajador que demandan las empresas y las motivaciones de los jóvenes trabajadores, el resultado es una situación laboral complicada para los alumnos recién egresados.

María Antonieta Gutiérrez Falcón dijo que ahora se demanda un perfil diferente, por lo que no basta tener excelentes calificaciones o ser el mejor alumno.

"Se demanda que tenga capacidad de liderazgo, que tenga capacidad de comunicación, que maneje idiomas, que tenga una actitud favorable hacia el trabajo en equipo", aseguró la maestra del Departamento de Ciencias Sociales.

Antes era más fácil acceder a un puesto de trabajo estable a través de las prácticas laborales. En la actualidad los contratos son más cortos, se realizan por tiempo determinado y se van renovando, sin una certeza de permanencia como la que existía en el pasado.

Otra situación importante en el mercado laboral actual es la predisposición de los trabajadores para desempeñar ciertas actividades que no están remuneradas como los mismos desearían.

"A veces las personas no están dispuestas a trabajar en cualquier trabajo y con cualquier sueldo y entonces eso hace que también no encuentre el trabajo que quieren tener. Una cosa es el trabajo que yo quisiera y otra es el trabajo que yo puedo tener", dijo Gutiérrez Falcón, experta en dinámicas sociales actuales.

Además las nuevas generaciones tienen motivaciones diferentes: ya no sólo quieren un sueldo, sino que buscan un trabajo que les aporte, que les permita crecer y que les resulte enriquecedor, en parte provocado por la situación actual, y en parte por el tipo de sociedad en la que han crecido.

"Las nuevas generaciones están más interesadas en que le trabajo sea retador, que les permite moverse. Ya no quieren un trabajo que les dé seguridad. Los mismos jóvenes, como les ha tocado esta realidad, están cambiando su manera de pensar en este sentido.

"Probablemente antes con tener un trabajo en el que me paguen bien ya me conformo, yo creo que ahorita los jóvenes como los hemos ido educando en una sociedad de consumo, ya no piensan así porque la vida para los nuevos profesionistas ya no gira en torno al trabajo", indicó.

DISMINUYEN VACANTES LABORALES

José Alfredo Salazar Rodríguez, responsable de Servicios a Alumnos y Exalumnos de la Bolsa de Trabajo de la universidad, informó que en la Feria de Reclutamiento Buscadores de Talento del año pasado las empresas ofrecieron mil 49 vacantes laborales, mientras que este año el número descendió hasta los 639 puestos.

Salazar Rodríguez aseguró que el año pasado fueron 58 las que empresas asistentes, por las 45 de este año, bien por falta de presupuesto para asistir o por no tener vacantes laborales.

La colocación laboral entre los egresados de la UDEM se ha visto afectada "notoriamente", informó. El año pasado el 81 por ciento de los mismos tenían trabajo a los tres meses de graduarse, mientras que este año el 76 se encontraba en la misma situación.

El Área de Vinculación ofrece los servicios de Bolsa de Trabajo en línea, convocatorias focalizadas que se hacen llegar al los alumnos en función de su perfil, el reclutamiento en el campus y la feria anual de reclutamiento.

Fecha de publicación: 16 de abril de 2009