Por Cecilia Vázquez Ramírez / Agencia Informativa UDEM

¿ Las empresas buscan en sus empleados estabilidad laboral. A la par ha disminuido la oferta y éstas no contratan tan rápido como antes.

Estabilidad laboral, manejo de un segundo idioma y experiencia previa laboral, local o en el extranjero, son algunas de las características que las empresas ven para contratar nuevos empleados.

Los reclutadores presentes en la Feria Anual de Reclutamiento. Buscadores de Talento 2009 realizada en El Sombreado coincidieron en estos aspectos.

"Todo depende de la vacante que exista en la empresa, en practicantes no requerimos tanto la experiencia, nosotros se las vamos a dar, pero lo principal para nosotros en un practicante es la disponibilidad de tiempo", señaló Laura Villarreal, del departamento de Reclutamiento de Cervecería Cuauhtémoc Moctezuma.

Bernardo López, representante de LG Electronics México, dijo que buscan gente comprometida, responsable, personas que se identifiquen con la empresa y que duren mucho tiempo con la misma.

Carolina Aguirre, de Reclutamiento en Whirlpool México, opinó que su empresa quiere empleados satisfechos con su trabajo para que tengan una estancia larga dentro de la compañía.

En el banco Santander incluso existe un programa de "talentos" para la formación de los nuevos empleados, con el propósito de que los trabajadores sigan una carrera financiera dentro de la organización, manifestó Rosaelda Cuellar, del departamento de Reclutamiento.

Un segundo idioma es también un requerimiento básico, coincidieron representantes de ALFA, Manpower Professional, e Integra Capital Humano.

En torno a la actual crisis económica, los reclutadores se mostraron optimistas, aunque admitieron que la oferta laboral sí ha disminuido y que la demanda del mismo ha aumentado considerablemente.

Mónica Aurora Corte, del departamento de Mercadotecnia de OCC Mundial, informó que los más de cuatro millones de currículums que tienen aumentan diariamente, un número significativo comparado con los menos de 50 mil puestos que la misma empresa maneja.

"Sí ha habido una disminución con esto de la crisis, hay mucha demanda, mucha gente necesita trabajo, y viene y deja su currículum pero, al mismo tiempo, las empresas no están contratando tan rápido como antes", afirmó Marcela Flores, del área de Investigación de Coparmex N.L.

 

Fecha de publicación: 17 de abril de 2009