Módulo III. El Proceso de Sucesión

Objetivo:
Empatar las diferentes necesidades por las que pasan la empresa, la familia, el patriarca y el sucesor, por estar cada uno en una diferente etapa de su propia vida. Buscar la empatía y coincidencia en cómo conducir la empresa buscando su permanencia y crecimiento.


Contenido:

  • Sucesión en la daministración de la empresa vs. sucesión en la propiedad de la empresa
  • El acoplamiento de las necesidades de los diferentes ciclos de vida del negocio,  familia, patriarca y sucesor
  • Por dónde iniciar la sucesión
  • Por qué debo dejar la empresa: razones positivas y negativas
  • Por qué tengo que asumir la dirección de la empresa: razones positivas y negativas
  • El rol de la generación vieja en la sucesión
  • El rol de los jóvenes en la sucesión
  • Cómo manejar el proceso de sucesión: seis pasos esenciales
  • Características que debe tener un sucesor de empresa

Instructores:
Ing. Mauricio Álvarez Martínez
Lic. Jesús René de León Rodríguez

 

Fecha:
7 de octubre de 2008

Horario:
De las 16:00 a las19:00 horas

Lugar:
Salas de Educación Continua (Segundo piso del edificio de Rectoría de la UDEM)

Inversión:
Seminario con cuatro módulos:    $9,000.00 + IVA
Apoyo SEDEC:                          $6,300.00 + IVA
Módulo Individual:                       $2,000.00 + IVA    

Informes:
Educación Continua
(81) 8215-1095 / 1092
educacioncontinua@udem.edu.mx