De Porres, Daphne
Desarrollo Organizacional
Formación Académica
Doctorado en Cambio Organizacional. Universidad de Pepperdine, 2000
Maestría en Desarrollo Organizacional. Universidad de Pepperdine, 1993
Licenciatura en Ciencias Químicas. Universidad de Chicago State, 1979
Trayectoria Profesional y Docente
2002 a la fecha Profesora Titular del Departamento de Administración, Universidad de Monterrey
2001 - 2002 Directora del programa Desarrollo Organizacional, Universidad de Monterrey
2000 - 2001 Profesora de maestría en Desarrollo Organizacional, Universidad de Monterrey
1992 - 2000 Consultora de Desarrollo Organizacional Independiente, Minneapolis, Minnesota
1979 - 2000 Varias Posiciones en General Mills, Incorporated (Minneapolis, Minnesota) que incluyen:
Senior Research Analytical Chemist ASQC Certified Quality Engineer Quality Control Manager Assistant Quality Control Manager Ingredient Specialist
ProyectosEscritura actualizada del texto en liderazgo y cambio para ser usado en el programa de administración (2005)
Coordinadora y facilitadora de "Executive Doctoral Colloquium of the Academy of Management" (2004-2005)
Desarrollo e Implementación del currículo para cursos en innovación y cambio para el departamento de posgrado (2003- 2005)
Desarrollo, implementación, y vinculación en proyectos, específicamente en sesiones en conjunto, para los niveles de maestría y doctorado en la Universidad de Pepperdine. (2003-2005)
Rediseño e implementación del programa de Maestría en Desarrollo Organizacional. (2000-2002)
Publicaciones
Wheatley, M., Tannenbaum, R. Griffen, P.Y, & Quade, K. ( 2003). Organization Development at Work: Conversations on the Values, Applications and Future of OD. Pp.108-109. Publisher: Pfeiffer
Membresías
Academy of Management
Ponencias
DePorres, D. (2005, Abril 30). Titulación del programa de Desarrollo Organizacional. Monterrey, UDEM.
DePorres, D. (2005, Abril 3). Presentación de la investigación y resultados del programa doctoral en Cambio Organizacional en la Universidad de Pepperdine ante el Consejo Directivo.
DePorres, D. (2005, Enero). Consideraciones Culturales en la Práctica del Cambio, Costa Rica, para la Universidad de Pepperdine.
DePorres, D. (2004, Noviembre). Modelo Dinámico del Liderazgo para DIES en la Universidad de Monterrey.
DePorres, D. (2004, Septiembre). Congreso de Desarrollo Organizacional, Universidad de Monterrey
DePorres, D. (2004, Julio). Leadership in High Involvement Organizations, Roma, Italia. Presentación para DIES, en colaboración con la Escuela de Extensión de Harvard.
Premios y Reconocimientos
Disertación Doctoral Seleccionada como la Más Sobresaliente de 1995 en el Programa Doctoral en el Departamento de Economía Agrícola de la Universidad de Texas A&M.
Electo para presidir el Primer Consejo de Directores de Departamento Académico de la Universidad de Monterrey por el año de 2002.
Promedio más alto de su clase en el programa de maestría y en la licenciatura en Contaduría
Primer Estudiante en Obtener el Grado de Maestría en la Fac. de Com. y Admón.
Mención Honorífica en el Examen Profesional de Contador Público
Formación Académica
Doctorado en Cambio Organizacional. Universidad de Pepperdine, 2000
Maestría en Desarrollo Organizacional. Universidad de Pepperdine, 1993
Licenciatura en Ciencias Químicas. Universidad de Chicago State, 1979
Trayectoria Profesional y Docente
| 2002 a la fecha | Profesora Titular del Departamento de Administración, Universidad de Monterrey |
| 2001 - 2002 | Directora del programa Desarrollo Organizacional, Universidad de Monterrey |
| 2000 - 2001 | Profesora de maestría en Desarrollo Organizacional, Universidad de Monterrey |
| 1992 - 2000 | Consultora de Desarrollo Organizacional Independiente, Minneapolis, Minnesota |
| 1979 - 2000 | Varias Posiciones en General Mills, Incorporated (Minneapolis, Minnesota) que incluyen: |
Proyectos
Escritura actualizada del texto en liderazgo y cambio para ser usado en el programa de administración (2005)
Coordinadora y facilitadora de "Executive Doctoral Colloquium of the Academy of Management" (2004-2005)
Desarrollo e Implementación del currículo para cursos en innovación y cambio para el departamento de posgrado (2003- 2005)
Desarrollo, implementación, y vinculación en proyectos, específicamente en sesiones en conjunto, para los niveles de maestría y doctorado en la Universidad de Pepperdine. (2003-2005)
Rediseño e implementación del programa de Maestría en Desarrollo Organizacional. (2000-2002)
Publicaciones
Wheatley, M., Tannenbaum, R. Griffen, P.Y, & Quade, K. ( 2003). Organization Development at Work: Conversations on the Values, Applications and Future of OD. Pp.108-109. Publisher: Pfeiffer
Membresías
Academy of Management
Ponencias
DePorres, D. (2005, Abril 30). Titulación del programa de Desarrollo Organizacional. Monterrey, UDEM.
DePorres, D. (2005, Abril 3). Presentación de la investigación y resultados del programa doctoral en Cambio Organizacional en la Universidad de Pepperdine ante el Consejo Directivo.
DePorres, D. (2005, Enero). Consideraciones Culturales en la Práctica del Cambio, Costa Rica, para la Universidad de Pepperdine.
DePorres, D. (2004, Noviembre). Modelo Dinámico del Liderazgo para DIES en la Universidad de Monterrey.
DePorres, D. (2004, Septiembre). Congreso de Desarrollo Organizacional, Universidad de Monterrey
DePorres, D. (2004, Julio). Leadership in High Involvement Organizations, Roma, Italia. Presentación para DIES, en colaboración con la Escuela de Extensión de Harvard.
Premios y Reconocimientos
Disertación Doctoral Seleccionada como la Más Sobresaliente de 1995 en el Programa Doctoral en el Departamento de Economía Agrícola de la Universidad de Texas A&M.
Electo para presidir el Primer Consejo de Directores de Departamento Académico de la Universidad de Monterrey por el año de 2002.
Promedio más alto de su clase en el programa de maestría y en la licenciatura en Contaduría
Primer Estudiante en Obtener el Grado de Maestría en la Fac. de Com. y Admón.
Mención Honorífica en el Examen Profesional de Contador Público