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Diplomado en Relaciones Laborales

DIPLOMADO

OBJETIVO GENERAL

Los participantes obtendrán y/o actualizarán sus conocimientos sobre el marco normativo para el desarrollo de los profesionales de las Relaciones Laborales, incluyendo la Reforma Laboral, su implementación y la transición a ella. Asimismo, compartirán experiencias de modelos laborales exitosos que aplican a empresas que mantienen una alta productividad y competitividad por operar con sistemas de trabajo de alto desempeño.


DIRIGIDO A:

A todo profesional de recursos humanos o relaciones laborales que desee contar con una visión integral y profunda de la administración laboral y aplicación inmediata en los aspectos de estas áreas funcionales.

Inscríbete
Fechas
17, 18, 26 y 27 de mayo; 16, 17, 23 y 24 de junio; 18, 19, 25 y 26 de agosto; 22, 23, 29 y 30 de septiembre; 20, 21, 27 y 28 de octubre; 24 y 25 de noviembre; y 1, 2 de diciembre de 2021
Opening hours
18:00 a 20:30 h
*El 17 de mayo la sesión inicia a las 17:00 h
Lugar
Online sincrónico
Inversión

$24,400 

*$19,520 precio especial (para empresas con convenio, exalumnos y socios ERIAC)

Instructores

Lic. Jesús Cristo Mendoza Luna
Lic. Jesús Cristo Mendoza Luna

Socio Director / The Bridge Consulting Group.

Realizó estudios profesionales de Licenciado en Administración de Empresas en la Universidad Regiomontana, cuenta con estudios de Maestría Ejecutiva (MBA) con especialidad en Administración de Recursos Humanos en Almeda University. 

Es graduado del Programa de Avanzado de Recursos Humanos de GE y egresado del Programa Desarrollo de Gerentes de Negocios Globales de General Electric. 
Está certificado como Six Sigma Green Belt, como Coach Ejecutivo por Newfield Consulting, como Coach Empresarial y Master Coach por la Academia Interamericana de Coaching, como Team Coach por LIM International y como Senior Certified Professional (SHRM-SCP) por la Society for Human Resources Management. 

Desde el 2011 se desempeña como Socio Director de The Bridge Consulting Group, firma especializada en procesos de capital humano, desarrollo de talento, búsquedas ejecutivas y coaching; cuenta con más de 35 años de experiencia en el campo de los recursos humanos en diversas ramas industriales y de negocios, apoyando a operaciones de manufactura, ventas, servicios y oficinas corporativas. En su carrera como ejecutivo de empresas, desempeñó diversas responsabilidades como Director de dicha función en grupos empresariales importantes de México y Estados Unidos tales como: General Electric México, GE Corporate, GE Lighting México, Stokely Mexicana, Vitro-Whirlpool y Grupo Industrial Saltillo. 

Se ha desempeña como facilitador en materia de Administración de Recursos Humanos y Gestión Estratégica en varios programas de educación continua de UDEM y ERIAC, UDEM y COPARMEX, y, con el Centro de Empresas Familiares de la UDEM.

Ha actuado como expositor invitado para temas de talento, coaching y gestión estratégica en la UANL, EGADE, CAINTRA, ANDAMOS, AMEDIRH, ALIDH y ARHCOS. 

El Lic. Jesús Mendoza, es socio activo de ERIAC Capital Humano AC desde 1993, ha sido integrante del consejo de dicha asociación en diferentes responsabilidades, actualmente ocupa la posición de VP de Productos y Servicios de la misma.

Amado Díaz Pérez
Amado Díaz Pérez

Licenciado en Derecho y Maestría en Derecho del Trabajo por la Universidad Autónoma de Nuevo León.
Fue Profesor de Maestría en Derecho Laboral en la Escuela de Graduados en Administración y Políticas Publicas del ITESM y en la Escuela de Graduados e Ingeniería Industrial de la Universidad Autónoma de Nuevo León. 

Abogado especialista en litigio y consultoría laboral con más de TREINTA años de experiencia, representando a empresas nacionales y trasnacionales.

Es Socio Director del Bufete Amado Díaz. Ha participado en las Misiones Laborales de Nuevo León en varios países de Europa y Asia. 

Ha sido Expositor sobre la materia laboral para la Barra Mexicana de Abogados Capítulo Nuevo León, Asociación Nacional de Abogados de Empresa ANADE, COPARMEX, CAINTRA, AMCHAM, INDEX NUEVO LEÓN, INDEX MATAMOROS, Clauster Automotriz CLAUT, Ejecutivos de Relaciones Industriales ERIAC, Asociación Nacional de Tiendas de Autoservicio y Departamentales ANTAD, Cámara Minera Mexicana CAMIMEX y Cámara Nacional de la Industria Electrónica, de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información Sede Noreste CANIETI NORESTE.

Autor de artículos o publicaciones en el Financiero Bloomberg y las revistas de la Barra Mexicana de Abogados, Capítulo Nuevo León, Ejecutivos de Relaciones Industriales ERIAC, INDEX NUEVO LEÓN y CAINTRA.

Fue Miembro durante DIEZ años de la Comisión Laboral de la Confederación Patronal de la República Mexicana en Nuevo León COPARMEX.   Fue Coordinador de la Comisión de Derecho del Trabajo y Consejero de la Barra Mexicana de Abogados, Capítulo Nuevo León.
Vicepresidente Laboral y Consejero de Ejecutivos de Relaciones Industriales ERIAC. Consejero Laboral del Cluster Automotriz CLAUT.

José María Aguirre
José María Aguirre

Licenciado en Derecho por la Facultad de Jurisprudencia de la Universidad Autónoma de Coahuila. 
Especialidad en Negociación Colectiva por la Facultad de Derecho de la Universidad de Guadalajara.
Asesor de sindicatos de las ramas de las fibras artificiales, del papel, empaque y cartón, y del acero y transporte.
Coordinador de asesores sindicales y Consejero de sindicatos de la rama del acero y transporte.
Dirigente nacional de federación de sindicatos de diversas ramas de industria.

David Eugenio Puente Tostado
David Eugenio Puente Tostado

Socio / Sánchez Devanny Abogados
Área de Práctica: Laboral, Seguridad Social y Migratorio 
Educación: Maestría en Derecho Laboral. Universidad Regiomontana, Monterrey, N.L., México (2018). 
Posgrado en Derecho Laboral. Universidad Panamericana, México, D.F., México (2006). Licenciatura en Derecho. Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, Monterrey, N.L., México (2000). 

Trayectoria:
Se incorporó a Sánchez Devanny en el año 2002, al grupo de práctica Laboral, Seguridad Social y Migratorio el cual co-lidera. Su experiencia se enfoca en la asesoría a clientes nacionales y extranjeros en cuestiones laborales, migratorias y de seguridad social derivadas de sus inversiones. Cuenta igualmente con amplia experiencia en la negociación colectiva, con especial énfasis en los sectores automotriz y energético. Ha sido reconocido por el manejo de litigios individuales y colectivos, así como en litigio en materia de créditos emitidos por las instituciones de seguridad social.

David es actualmente Presidente de la Cámara de Comercio de Canadá en México (CANCHAM) Capítulo Monterrey. Antes de incorporarse a Sánchez Devanny, trabajó durante cuatro años como asociado de una importante firma multinacional de abogados prestando sus servicios para el grupo de práctica laboral en la oficina de la ciudad de Monterrey. 
 

Rolando Noriega Mendoza
Rolando Noriega Mendoza

Licenciado en Derecho por la Universidad de Monterrey, cuenta con una maestría con mención honorifica en derecho laboral por la Universidad Autónoma de Nuevo León. También cuenta con una Maestría en Administración de Empresas por la Universidad de Monterrey, así como con un Top Management Business Certificate en Georgetown University y un Curso de Especialización Universitaria Sobre Integración Europea, Latinoamérica y Comercio Internacional en la Universidad Carlos III de Madrid. Actualmente es Gerente de Talento OAT y Cultura Laboral en Iconn.

Juan Valentín Ramírez Torres
Juan Valentín Ramírez Torres

Educación:

  • Contador Público y Licenciado en Ciencias Jurídicas, Universidad Regiomontana
  • Máster en Negocios Internacionales, Universidad Regiomontana
  • Máster Business Administration, Texas A&M, EUA 

Laboral:

  • Socio Firma AP FISCAL – 2018 a la fecha
  • VITRO, S.A.B. - Asesor Jurídico Corporativo de 2004 a la fecha
  • Asesor/Consultor de diversas empresas en México
  • Instituto Mexicano del Seguro Social -  Jefe de Auditoria a Patrones de 1993 - 2004

Actividades Extracurriculares:

  • Consejero Patronal del Consejo Consultivo del IMSS Delegación Nuevo León
  • ExVicepresidente Comisión Nacional de Seguridad Social COPARMEX
  • ExVicepresidente Comisión de Seguridad Social COPARMEX Nuevo León
  • Catedrático Invitado:
    • Universidad Regiomontana A.C.
    • Universidad de Monterrey, A.C.
    • Universidad Panamericana, A.C. (Distrito Federal)

Conferencista en:

  • Suprema Corte de Justicia de la Nación 
  • COPARMEX NL
  • CONCAMIN
  • Universidad Regiomontana, A.C.
  • Instituto Mexicano del Seguro Social
  • Centro Bancario de Estado de Nuevo León, A.C.
  • Gobierno del Estado de Nuevo León 
     
Alma Rosa Cantú Adriazola
Alma Rosa Cantú Adriazola
  • Socia y Coordinadora General / DIAZ GUAJARDO CONSULTORES LEGALES, S.C.
  • Licenciada en Derecho y Ciencias Sociales, egresada de la Universidad Regiomontana.
  • Experiencia de más de treinta y cinco años como abogada litigante en materia laboral, asesorando empresas.
  • Participa regularmente en: Litigios individuales, colectivos (emplazamientos de huelga, titularidades de contrato colectivo, planeación y revisión de contratos colectivos) y asesoría preventiva de los conflictos de trabajo.
  • Miembro del Colegio de Abogados de Monterrey.
  • Miembro de la Academia Mexicana de Derecho del Trabajo y de la Previsión Social.
  • Ex-Presidenta del Club Toastmasters Ejecutivos de Vanguardia, dedicado a mejorar las capacidades de liderazgo y comunicación, donde había ocupado los puestos de Secretario y Vice-Presidenta Educacional.
  • Estudios de maestría en Derecho Laboral en la Universidad Regiomontana.
  • Expositora de seminarios en diversas empresas e instituciones de la localidad y de otras partes del país.
  • Participó como expositora en el Diplomado “La relación empresa-sindicato como una ventaja competitiva” organizado por Ejecutivos de Relaciones Industriales, A.C. y la Universidad Virtual Empresarial del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey a nivel Latinoamérica, en mayo del 2003.
  • Ponente en la 45ª Asamblea de la Academia Mexicana de Derecho de Trabajo celebrada en Hermosillo Sonora, en marzo del 2005 con el tema “Propuesta de modificación a los artículos 791 y 817 de la Ley Federal de Trabajo”, el cual fue aprobado por mayoría casi absoluta.
  • Ponente en las 46ª. Y 49ª.  Asambleas de la Academia Mexicana de Derecho del Trabajo celebradas en Monterrey, N. L. en 2006 y en Tampico, Tamaulipas en 2009 con propuestas relativas a la Prueba Pericial y al término para la notificación de la prueba confesional, habiendo sido esta última aprobada por mayoría.
  • La Revista ERIAC CAPITAL HUMANO le publicó un artículo sobre la reforma laboral, en la edición de abril a junio del 2019.
  • Expositora en el Taller de la Reforma Laboral sobre Relación Individual y Equidad de Género para ejecutivos de recursos humanos organizado por ERIAC y UDEM en septiembre del 2019.

Competencias a desarrollar

  • Conocimientos técnicos, capacidad para poseer, mantener actualizados y demostrar conocimientos jurídicos y experiencias específicas que se requieren para la función de Relaciones Laborales, implica intercambiar experiencias.
  • Proactividad y sentido de urgencia.
  • Análisis y lectura del entorno para la toma de decisiones.
  • Manejo de crisis, capacidad para identificar y administrar situaciones de tensión, contingencia y conflicto en el área de Relaciones Laborales, generando soluciones estratégicas, oportunas y adecuadas al marco de la organización.
  • Influencia y negociación, capacidad para persuadir a otros, utilizar argumentos sólidos honestos, y acercar posiciones mediante el ejercicio del razonamiento conjunto, que contemple los intereses de las partes y los objetivos organizacionales.

Módulo I: Cultura y Clima Laboral        

  • Gestión estratégica de negocios.
  • Efectividad organizacional
  • El liderazgo en las empresas
  • Cultura organizacional
  • Relaciones Laborales
  • Clima organizacional
  • Gestión del proceso de cambio organizacional


Módulo II: El Derecho Individual del Trabajo y su Tendencia a Nivel Global

  • Los Principios del Derecho Individual del Trabajo.
  • La No Discriminación, la Inclusión y la Diversidad.
  • El Trabajo de las Mujeres y los Menores.
  • Los Empleados de Confianza y los Agentes de Comercio y Otros Semejantes.
  • La Celebración y Modificación del Contrato de Trabajo y las Condiciones Laborales.
  • Las Modalidades de Contratación.
  • La Subcontratación, Substitución Patronal y la Responsabilidad Solidaria.
  • Los Derechos, Obligaciones y Prohibiciones de los Trabajadores y Patrones.
  • El Salario.
  • La Jornada de Trabajo, los Días de Descanso, las Vacaciones y los Permisos.
  • El Reparto de Utilidades.
  • La Suspensión de la Relación de Trabajo.
  • La Terminación de la Relación de Trabajo.
  • El Despido, Rescisión, Abandono, Renuncia, Terminación o Rescisión del Trabajador.
  • Las Relaciones laborales y sus tendencias a nivel Global.


Módulo III: Sindicalismo   

  • Los Sistemas Sindicales.
  • La Organización Internacional del Trabajo.
  • El Sindicato: Concepto y Organizaciones involucradas.
  • Globalmente.    
  • Continente Americano.
  • México.
  • Antecedentes del Sindicalismo Global.
  • El Concepto y el Rol de los Sindicatos.
  • Los Tipos de Sindicatos en México.
  • Los Requisitos para la Formación de Sindicatos.
  • La Constitución de Federaciones y Confederaciones.
  • La Representación y Capacidad de los Sindicatos.
  • Las Obligaciones y Prohibiciones a los Sindicatos.
  • La Rendición de Cuentas y la Elección de las Directivas Sindicales.


Módulo IV: Contratación Colectiva de Trabajo         

  • Las Diferencias de la Coalición y del Sindicato para la Contratación Colectiva.
  • El Contrato Colectivo de Trabajo.
  • La Constancia de Representatividad.
  • El Contenido del Contrato Colectivo. 
  • La Vida del Contrato Colectivo.
  • Planeación y Administración del Contrato Colectivo.
  • Teoría y Práctica de la Revisión del Contrato Colectivo de Trabajo.
  • El Costeo del Contrato Colectivo.
  • Simulacro de Negociación.
  • La Consulta a los Trabajadores y/o la Legitimación de los Contratos Colectivos.
  • Reglamento Interior de Trabajo y la Cultura Laboral.
  • La Titularidad del Contrato Colectivo.
  • La Modificación, Suspensión y Terminación Colectiva de las Relaciones de Trabajo.


Módulo V: Seguridad Social: IMSS, INFONAVIT, INFONACOT y AFORES

  • La Seguridad Social en México. 
  • Régimen Obligatorio y Voluntario.
  • El Salario Base de Cotización.
  • Clasificación de Empresas y Riesgos de Trabajo.
  • Procedimientos del Seguro Social, INFONAVIT, INFONACOT y AFORES.
  • Dictamen Fiscal IMSS y otros actos de fiscalización.
  • INFONAVIT, INFONACOT, AFORES.
  • Pensiones.
  • Los Nuevos Criterios y Prácticas del IMSS, INFONAVIT, INFONACOT y AFORES.


Módulo VI: Prevención Laboral y Competitividad

  • Contexto Actual del Mundo Laboral.
  • Evaluación de la Situación Actual de las Relaciones Laborales.
  • Modelos Productivos que generan Cultura Laboral.
  • Herramientas de Efectividad Laboral.
  • Prevención de Conflictos Individuales y Colectivos.
  • Prevención y Cambios ante la Reforma Laboral.
  • Prevención y Cambios ante la Norma 035 y otras Relacionadas y la Inclusión y Diversidad.
  • Kit contra Contingencias Laborales Colectivas.
     
Nuestros programas son reconocidos y avalados ampliamente en la industria.

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