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Mecanismo laboral de respuesta rápida del T-MEC

CURSO - TALLER

OBJETIVO:

Conocer el procedimiento y los efectos del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC y las acciones que deberíamos realizar para no incurrir en una denegación de los derechos laborales plasmados en dicho Tratado.

 

DIRIGIDO A:

Ejecutivos que deseen ampliar sus conocimientos y bases fundamentales laborales que incluye el T-MEC.

Inscríbete
Fechas
13 y 14 de octubre de 2020.
Opening hours
16:00 a 18:00 h
Lugar
Online sincrónico
Inversión

$3,625 +IVA

$2,900 +IVA para socio ERIAC, alumno UDEM y ExaUDEM.

Instructores

Amado Díaz Pérez

Licenciado en Derecho y Maestría en Derecho del Trabajo por la Universidad Autónoma de Nuevo León.

Fue profesor de Maestría en Derecho Laboral en la Escuela de Graduados en Administración y Políticas Públicas del ITESM y en la Escuela de Graduados e Ingeniería Industrial de la Universidad Autónoma de Nuevo León.

Abogado especialista en litigo y consultoría laboral con más de treinta años de experiencia representando a empresas nacionales y trasnacionales. Ha participado en las Misiones Laborales de Nuevo León en varios países de Europa y Asia. Fue miembro durante diez años de la Comisión Laboral de la Confederación Patronal de la República Mexicana en Nuevo León COPARMEX.

Es socio director del Bufete Amado Díaz y vicepresidente laboral de ERIAC Capital Humano.

  1. Comentarios generales
    • Derechos laborales
    • Cooperación
    • Diálogo cooperativo
    • Consejo laboral
    • Consultas laborales
    • Cambios al capítulo 23 (laboral)
       
  2. Mecanismo laboral de respuesta rápida en instalaciones específicas
    • Propósito
    • Definiciones
    • Panelistas laborales
    • Solicitudes de revisión y reparación
    • Solicitud para el panel
    • Confirmación de la petición
    • Verificación
    • Proceso y determinación del panel
    • Consultas y reparación
    • Medidas de reparación
    • Uso de buena fe del mecanismo
    • Expansión de reclamaciones
    • Comentarios
       
  3. Cumplimiento de los derechos laborales para el mecanismo
    • Libertad de asociación
    • Elección del sindicato
    • Elección de los delegados sindicales e interdepartamentales
    • No injerencia en las actividades sindicales
    • Derecho a la negociación colectiva y a la huelga
    • Activación de los contratos colectivos de trabajo
    • Legitimación de los contratos colectivos de trabajo
    • Revisión de los contratos colectivos de trabajo
  4. Otros derechos laborales
    • La NO discriminación en materio de empleo y ocupación
    • La NO violencia contra trabajadores incluso por actividades sindicales
    • Inspecciones exhaustivas y eficientes
    • Sistemas de remuneración y mecanismos para el cumplimiento de leyes laborales
    • Promoción de la productividad, innovación competitividad, capacitación y el desarrollo del capital humano
Nuestros programas son reconocidos y avalados ampliamente en la industria.

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