Entrevista por Competencias
OBJETIVO GENERAL
Proveer al participante de los conocimientos básicos y las técnicas para realizar entrevistas de selección por competencias, orientadas a la búsqueda y valoración de personal. Proveer al entrevistador de un fundamento objetivo, confiable y ético de la entrevista como herramienta de selección.
DIRIGIDO A:
- Personal del área de Recursos Humanos
- Responsables del área de Reclutamiento, Selección
- Desarrollo y Capital Humano.
- Ejecutivos que participan en la toma de decisiones al contratar nuevo personal.
Contar con personal que...
- Sea capaz de tomar decisiones de contratación de personal con mayor objetividad, obteniendo información completa y relevante de los candidatos.
- Optimizará los tiempos de las entrevistas de selección.
Competencias a desarrollar
- Conocimientos técnicos: capacidad para mantenerse actualizado y demostrar conocimientos y experiencias que se requieren para el ejercicio de la función de Recursos Humanos en el área de Selección de Personal.
- Toma de decisiones: capacidad de analizar diversas opciones para seleccionar la alternativa más favorable de acuerdo con los objetivos de la organización en el tema de la selección y desarrollo del talento, utilizando las herramientas y medios más apropiados.
- Proceso de Selección de Personal
- Participación del Director (superior) en el proceso de Selección
- Entrevista para Selección de Personal
- Entrevista por Competencias
- Diseño de preguntas para la Entrevista por Competencias
- Precisión de Respuestas
- Evaluación de competencias
- Prácticas de Entrevista por Competencias
Instructores
Maritza Núñez Ramos
- Instructora de cursos a nivel internacional
- Conferencista y tallerista en Congresos Nacionales e Internacionales.
- Premio iberoamericano en Recursos Humanos
- Premio al taller y a la conferencia mejor evaluado por participantes del Congreso Iberoamericano de Psicología del Trabajo y de Recursos Humanos
- Reconocimiento por destacada trayectoria en la formación de Psicólogos del Trabajo y valiosa contribución al Congreso Iberoamericano de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos
- Reconocimiento por la aportación en América Latina, por destacado desempeño en investigación y docencia y por ser innovador y creativo en el área de Recursos Humanos
- Premio a la excelencia como instructora en COPARMEX Nuevo León
- Lic. en Psicología. Maestría en Administración con especialidad en Relaciones Industriales.
- Diplomado en Instrumentos para Selección y Desarrollo de Personal.
- Profesora adjunta de la escuela de Psicología UDEM
- Miembro de la Sociedad de Psicología Aplicada.
Nuestros programas son reconocidos y avalados ampliamente en la industria.
Aprendizaje Permanente UDEM se reserva el derecho de modificar instructores, fechas, lugar y precio sin previo aviso.
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