Gestión del cambio organizacional
OBJETIVO: Las y los participantes conocerán la relevancia y las prácticas que ayudan a gestar y lograr el cambio en las personas y organizaciones.
Además, las y los participantes desarrollarán habilidades de consultoría y coaching para lograr cambios personales y en las empresas.
DIRIGIDO A: (Ejecutivos y profesionistas que deseen aprender e incrementar sus competencias como consultores)
Las y los participantes conocerán y practicarán estrategias para:
- Escucha al cliente.
- Dar un Coaching ejecutivo.
- Gestión de la confianza en su lugar de trabajo.
- Gestión del feedback con sus colaboradores.
- Gestión del conflicto durante el cambio.
Módulo Gestión del Cambio Organizacional
Objetivo: Las y los participantes conocerán la relevancia y las prácticas que ayudan a gestar y lograr el cambio en las personas y organizaciones. Además, las y los participantes desarrollarán habilidades de consultoría y coaching para lograr cambios personales y en las empresas.
Facilitador: Dr. Jorge Fernando Salcedo Mireles
- El cambio, naturaleza y fuerzas del mismo.
- El cambio a nivel personal
- Reflexión sobre lectura de ¿Quién se llevó mi queso?
- Escucha empática y coaching para el cambio.
- Liderando el cambio.
- Reflexión caso Blockbuster.
- Etapas del cambio - Modelo del cambio de John Kotter.
- Manejo de las resistencias organizacionales al cambio.
- Prácticas que facilitan el cambio organizacional
- Percepción y gestión de la confianza.
- Modelos para implementar el cambio
- Consultoría interna y externa.
Instructores
Doctor en Filosofía y Doctorado en Liderazgo Organizacional por la Universidad de Regent en Virginia, Estados Unidos. M.Ed. en Estudios de Liderazgo por la Universidad de Victoria, Canadá. Máster en Ciencias de la Comunicación por la Universidad Autónoma de Nuevo León.
Director del Programa de Recursos Humanos y Administración de Empresas
(Septiembre 2013 - enero 2018) en el Departamento de Administración de Empresas de la Universidad de Monterrey. Profesor de tiempo completo en la Universidad de Monterrey.
Coordinador del Programa de Liderazgo (septiembre 2000 - agosto 2013).
Consultor del Gobierno de San Pedro Garza García (marzo de 2004 - presente).
Nuestros programas son reconocidos y avalados ampliamente en la industria.
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