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Sistemas de Recursos Humanos Esbeltos

DIPLOMADO

OBJETIVO:

El corazón de la Cultura son las Personas, por esa razón Recursos Humanos es un factor clave para crear una Cultura Esbelta. Los líderes Esbeltos son responsables del desarrollo de sus equipos como parte de su rol principal. El Departamento de RH es clave para diseñar y desarrollar la Organización Esbelta, especialmente porque, en un ambiente esbelto, el respeto por las personas y la mejora continua son sinónimos. Adicionalmente, la mejora y el crecimiento implican cambio, lo cual sucede en dos dimensiones: existe el lado de negocios del cambio y de las personas del cambio. Esto requiere un pensamiento nuevo, nuevos modelos para el cambio y nuevos marcos de referencia y herramientas para posibilitar la implementación tersa del cambio deseado. RH juega un gran rol en la proveeduría de Sistemas de RH Esbeltos creados en forma eficaz y gestionados para apoyar todos los niveles de la organización, así como la estructura y trabajo de cimentación para la creación de una cultura adaptativa de cambio sustentable.
 

DIRIGIDO A: 

CEO, COO, VP, Gerentes Generales, Gerentes de Planta, Directores de Mejora Continua, Gerentes de Departamento que estén dispuestos a comprender profundamente y construir una Cultura para el Crecimiento Continuo.

 

*Diplomado parte de la Certificación World Class Manufacturing

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Fechas
Bajo Demanda
Lugar
Online Sincrónica y Asincrónica
Inversión

$3,915 USD  $2,936 USD (25% de descuento)

Instructores

Michael Hoseus
Michael Hoseus

Autor del Best Seller The Toyota Culture y Ex Director General de Toyota.

Antonio Pérez
Antonio Pérez

Ex Director de la planta FCA.

Cheryl Jones
Cheryl Jones

Ex Vicepresidenta de Toyota Motors Kentucky.

Leslie Russ
Leslie Russ

Ex Director Adjunto de Toyota.

  • Desarrollar una profunda comprensión de la filosofía y habilidades de Liderazgo "Lean" (Esbelta) con las habilidades para crear una Cultura Esbelta en su propia empresa. 
  • Incrementar la capacidad de desarrollar procesos gerenciales cotidianos eficaces que llevan a una mejora continua. 
  • Aprender a dar coaching a otras personas, obteniendo resultados de negocios para la empresa, mientras que edifica una masa crítica de personas que mejoran necesarias para responder al entorno cambiante. 


BENEFICIOS PARA LA EMPRESA:

  • Aprender y adoptar no solo este concepto de negocios sino también el conocimiento en todas las áreas (Estrategia, RH, SCM, Operaciones, Calidad, Costos, Liderazgo y Administración) con una visión integral.
  • Profesores internacionales y globales.
  • Liderazgo Esbelto
  • Sistemas de Recursos Humanos Esbeltos I
  • WCM Pilar de Desarrollo de la Gente
  • Sistemas de Recursos Humanos Esbeltos II
  • Sistemas de Recursos Humanos Esbeltos III
     
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