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Maestría en Desarrollo Organizacional y Cambio

La Maestría en Desarrollo Organizacional y Cambio prepara profesionales que facilitan los procesos de cambio e innovación en las organizaciones, centrados en el desarrollo individual y colectivo, utilizando el e-learning como recurso para el aprendizaje y obtención de las competencias.

Los egresados contribuyen significativamente a mejorar el clima laboral, la cultura, los procesos humanos, administrativos y estructurales, respondiendo a los retos y transformaciones de las organizaciones locales y globales.

Objetivo

Formar profesionales que faciliten los procesos de cambio e innovación, implementando técnicas, modelos y metodologías que monitoreen el desarrollo personal, de equipos y de organizaciones, para contribuir en el diseño y construcción del plan de mejora del clima laboral, cultural, de los procesos humanos y de los administrativos, en respuesta a los retos de las organizaciones nacionales e internacionales.

Vanguardia educativa

La Maestría en Desarrollo Organizacional y Cambio es un programa que ofrece a los estudiantes una experiencia única de aprendizaje ya que:
  • Se imparte en un formato en línea incorporando procesos intergrupales, a través de la tecnología, que dan seguimiento al crecimiento personal y profesional del alumno.
  • Se basa en una comunidad de aprendizaje sustentada en la interacción y crecimiento grupal de los participantes, bajo una guía tutora, apoyada en el e-learning y todas sus herramientas participativas.
  • Utiliza el método de aprendizaje activo y colaborativo aplicado en situaciones reales manejando metodologías de investigación-acción y de consultoría en innovación y cambio para mejora de las organizaciones.
  • Desarrolla el conocimiento y el manejo de la diversidad cultural a través de intervenciones de cambio en empresas nacionales e internacionales.
  • Promueve la participación de los alumnos en simposios, foros o congresos internacionales de Desarrollo Organizacional.
  • Cuenta con un tutor por grupo que da seguimiento al proceso de aprendizaje y apoya en el manejo de la tecnología.

El egresado de la Maestría en Desarrollo Organizacional y Cambio:

  • Cuenta con las habilidades y actitudes necesarias para colaborar como agente de cambio alineando las estrategias del negocio con el desarrollo del capital humano y organizacional, promoviendo soluciones a corto, mediano y largo plazo.
  • Analiza y diagnostica los diferentes procesos humanos y organizacionales, al mismo tiempo que propone e implementa mejoras en los mismos
  • Domina el manejo de la diversidad al haber desarrollado proyectos de intervención en procesos de innovación
  • Aprende de diferentes culturas de trabajo y de compañeros provenientes de otras regiones del país y de Latinoamérica.

Resultado del aprendizaje de los estudiantes
  • Colaborar como agente de cambio, alineando las estrategias del negocio con el desarrollo del capital humano y organizacional y proponiendo, en conjunto con el cliente soluciones a corto, mediano y largo plazo.
  • Analizar y diagnosticar los diferentes procesos humanos y organizacionales a fin de proponer e implementar mejoras en los mismos. 
  • Dominar el manejo de la diversidad habilidad adquirida al haber realizado viajes de estudio a otros países visitando empresas transnacionales y al haber desarrollado proyectos de intervención en procesos de innovación y cambio en organizaciones globales
  • Desarrollar el “Yo como instrumento de cambio” al crecer las habilidades de interacción, introspección y reflexión sobre el crecimiento personal y de los demás. 
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Profesores

Los profesores UDEM cuentan con una amplia experiencia académica y profesional y son reconocidos a nivel nacional e internacional.  

ser creación, cultura, diversidad