Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de valorar un panorama más general de la operación del departamento de recursos humanos, a fin de identificar las funciones, actividades y contribuciones que impactan al capital humano en la organización.

Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de identificar las características, así como la cultura organizacional que distingue a las empresas que promueven el bienestar de sus empleados. Además podrá observar, conocer y analizar los resultados y la rentabilidad que se genera en culturas organizacionales que promueven el bienestar de los empleados.

Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de aplicar estrategias, métodos y herramientas para los procesos de atracción, adquisición y selección del capital humano, en un entorno global.

Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de dominar los diferentes conceptos y teorías sobre liderazgo; así como el desarrollo de las habilidades para conseguir ser un buen líder y tomar el control en la creación e institucionalización en un proceso de cambio organizacional.

Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de dominar las metodologías relacionadas con el tema, para alcanzar así maximizar las competencias, habilidades y capacidades del capital humano dentro de las organizaciones.

Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de identificar el concepto y la ubicación constitucional del derecho del trabajo; analizará el nacimiento, la suspensión, el desarrollo y la terminación de las relaciones individuales de trabajo. Asimismo podrá identificar las condiciones de trabajo, los derechos y obligaciones tanto de trabajadores como de los patrones.

Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de contrastar las estrategias necesarias para la retención de personal en las diferentes áreas que conforman la administración del capital humano.

Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de comprender el marco legal de la seguridad social en México, a través del estudio de las condiciones de trabajo, los derechos, trámites y en general las obligaciones de los trabajadores y de los patrones. Asimismo, podrá conocer a que obliga la materia en relación con el Instituto Mexicano del Seguro Social; esto con el fin de poder prevenir riesgos laborales y de trabajo así como también poder resolver problemas laborales prácticos que se le presenten en los centros de trabajo.

Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de aplicar metodologías y técnicas para diseñar y administrar un programa de compensaciones que sea justo, efectivo y competitivo en función a las estrategias de la organización.