Al finalizar la asignatura el alumno será capaz de identificar los elementos que se requieren en la administración de una cartera de proyectos, usando métodos y técnicas para la planeación, organización, programación, ejecución y control de proyectos, así como seleccionando las mejores alternativas tomando en cuenta los parámetros críticos de tiempo, costo y disponibilidad de recursos, con la finalidad de desempeñar el rol de administrador de proyectos que apoyen en la toma de decisiones de la organización.

Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de examinar los procedimientos llevados a cabo ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje relativos al derecho laboral colectivo, mediante el análisis de los conflictos colectivos de trabajo, para identificar las bases del derecho colectivo, entre estas el sindicato, el contrato colectivo y huelga.

Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de comprender el marco legal de la seguridad social en México, a través del estudio de las condiciones de trabajo, los derechos, trámites y en general las obligaciones de los trabajadores y de los patrones. Asimismo, podrá conocer a que obliga la materia en relación con el Instituto Mexicano del Seguro Social; esto con el fin de poder prevenir riesgos laborales y de trabajo así como también poder resolver problemas laborales prácticos que se le presenten en los centros de trabajo.

Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de desarrollar prototipos de modelos de negocio adecuados a las necesidades de un determinado segmento de mercado, como lo es el económico, el social o el ambiental, basados en la generación de valor desde una perspectiva integral. Asimismo, el estudiante, podrá validar las ideas y prototipos por medio de iteraciones e integraciones de tecnologías adecuadas a las características de su propuesta de valor y a las necesidades y ganancias del segmento al que desea llegar.

Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de reconocer las bases y fundamentos de la dirección de capital humano en las organizaciones, identificando las áreas que la integran, en las cuales se puede desarrollar profesionalmente, con la finalidad de determinar los factores que intervienen en el ejercicio de la profesión del Licenciado en Dirección de Capital Humano.

Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de valorar un panorama más general de la operación del departamento de recursos humanos, a fin de identificar las funciones, actividades y contribuciones que impactan al capital humano en la organización.

Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de aplicar estrategias, métodos y herramientas para los procesos de atracción, adquisición y selección del capital humano, en un entorno global.

Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de dominar las metodologías relacionadas con el tema, para alcanzar así maximizar las competencias, habilidades y capacidades del capital humano dentro de las organizaciones.

Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de identificar las características, así como la cultura organizacional que distingue a las empresas que promueven el bienestar de sus empleados. Además podrá observar, conocer y analizar los resultados y la rentabilidad que se genera en culturas organizacionales que promueven el bienestar de los empleados.

Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de aplicar los modelos de la teoría organizacional en un entorno cambiante del mundo real para entender el funcionamiento de las partes de una organización así como el todo, tanto en pequeñas como en grandes organizaciones globales.