Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de analizar la importancia, y saber aplicar, el concepto de la gestión de la cultura organizacional de una empresa familiar, así como el proceso de establecer ciertos mecanismos y políticas administrativas que institucionalicen ciertas prácticas orientadas a crear una cultura organizacional que tome en consideración los sistemas de la empresa y la familia.
Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de consolidar los aprendizajes adquiridos y las competencias profesionales desarrollados en la etapa terminal de la carrera, con la meta de prepararlos para el desarrollo de proyectos interdisciplinarios que les permitan afrontar los retos del entorno actual.
Al concluir esta asignatura, el alumno será capaz de diseñar y desarrollar proyectos de investigación mediante el conocimiento de la metodología y técnicas contemporáneas aplicadas sobre el método científico, sustentados mediante una posición epistemológica definida que dé frente al problema de investigación, a fin de generar propuestas y nuevas teorías en el ámbito de los negocios.
Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de aplicar el concepto de formalización de una empresa familiar, así como el proceso de establecer ciertos mecanismos y políticas administrativas que institucionalicen prácticas como la contabilidad, la compensación de familiares y no familiares, prácticas de gobierno como la junta de consejo, consejo familiar; las juntas familiares, protocolo familiar, y la planeación de la sucesión.
Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de aplicar las competencias profesionales desarrolladas en la etapa terminal de la carrera, con la meta de prepararse para el desarrollo de proyectos interdisciplinarios que le permitan afrontar los retos del entorno actual.
Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de contrastar las estrategias necesarias para la retención de personal en las diferentes áreas que conforman la administración del capital humano.
Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de aplicar metodologías y técnicas para diseñar y administrar un programa de compensaciones que sea justo, efectivo y competitivo en función a las estrategias de la organización.
Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de diseñar, estimar y determinar esquemas de compensación variable, a través del análisis de los fundamentos legales, las perspectivas financieras de las organizaciones y los clientes, así como de los diferentes sistemas de compensación, a fin de dar soporte a las estrategias de la organización.
Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de analizar la función estratégica de la administración del capital humano, identificando los diferentes roles y recursos tecnológicos, para elaborar planeaciones estratégicas óptimas dentro de la empresa.
Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de aplicar los modelos de la teoría organizacional en un entorno cambiante del mundo real para entender el funcionamiento de las partes de una organización así como el todo, tanto en pequeñas como en grandes organizaciones globales.