Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de diseñar, estimar y determinar esquemas de compensación variable, a través del análisis de los fundamentos legales, las perspectivas financieras de las organizaciones y los clientes, así como de los diferentes sistemas de compensación, a fin de dar soporte a las estrategias de la organización.

Al finalizar la asignatura el alumno será capaz de identificar los elementos que se requieren en la administración de una cartera de proyectos, usando métodos y técnicas para la planeación, organización, programación, ejecución y control de proyectos, así como seleccionando las mejores alternativas tomando en cuenta los parámetros críticos de tiempo, costo y disponibilidad de recursos, con la finalidad de desempeñar el rol de administrador de proyectos que apoyen en la toma de decisiones de la organización.

Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de analizar la función estratégica de la administración del capital humano, identificando los diferentes roles y recursos tecnológicos, para elaborar planeaciones estratégicas óptimas dentro de la empresa.

Al concluir la asignatura el alumno será capaz de aplicar los fundamentos teórico-técnicos de evaluación del recurso humano como proceso clave de organizaciones, mismos que se realizan a través del uso de técnicas e instrumentos que orientan a promover el desarrollo del potencial humano en las organizaciones.

Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de aplicar estrategias para dar solución a los conflictos que se presentan en diferentes niveles y contextos tales como el individual, de pareja, familia, organizacional y social, por medio del análisis de diferentes situaciones; así como las estrategias y programas propuestos que facilitarán el desarrollo de habilidades para la autogestión y la solución en las diferentes situaciones de conflicto.

Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de desarrollar prototipos de modelos de negocio adecuados a las necesidades de un determinado segmento de mercado, como lo es el económico, el social o el ambiental, basados en la generación de valor desde una perspectiva integral. Asimismo, el estudiante, podrá validar las ideas y prototipos por medio de iteraciones e integraciones de tecnologías adecuadas a las características de su propuesta de valor y a las necesidades y ganancias del segmento al que desea llegar.

Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de aplicar los modelos de la teoría organizacional en un entorno cambiante del mundo real para entender el funcionamiento de las partes de una organización así como el todo, tanto en pequeñas como en grandes organizaciones globales.

Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de reconocer las bases y fundamentos de la dirección de capital humano en las organizaciones, identificando las áreas que la integran, en las cuales se puede desarrollar profesionalmente, con la finalidad de determinar los factores que intervienen en el ejercicio de la profesión del Licenciado en Dirección de Capital Humano.

Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de evaluar las estrategias que conducen a la efectiva dirección del personal, bajo un marco de valores actualizados sobre el comportamiento organizacional, que permitan formar un criterio y adoptar una posición ante la utilización óptima de los recursos humanos. Asimismo, tendrá los conocimientos teórico-prácticos en relación al comportamiento organizacional, con un sentido racional y operativo, para el logro de objetivos empresariales.