Para dar su propia versión de la relevancia de la educación y sus secretos como maestros, cuatro profesores de distintas áreas de la Universidad de Monterrey participaron en el ciclo Línea del Tiempo.

La Universidad de Monterrey y el Grupo Lomex tendrán un marco de colaboración a través de un programa de becas que contribuirá al desarrollo de estudiantes sobresalientes en su formación académica e hijos de los colaboradores de Grupo Lomex.

Ambas instituciones firmaron un convenio de colaboración esta mañana, en la Sala de Consejo del edificio de Rectoría, en una reunión encabezada por Agustín Landa García Téllez, vicerrector de Desarrollo de la UDEM; y Humberto Lobo, director general de Grupo Lomex.

El shock cultural, las distintas formas de enseñanza y las experiencias personales son algunos de los temas que se cubrieron en la más reciente edición de la Línea del Tiempo de la Universidad de Monterrey, un programa dentro de los festejos del 50° aniversario de la institución. 

El tema fue “El mundo en la UDEM” y participaron colaboradores y profesores de distintas áreas de la institución. Fue moderado por Carolina Daza, directora del departamento de Economía, Contabilidad y Finanzas, y proveniente de Colombia. 

Por su entrega, calidad y compromiso en su labor de enseñanza universitaria, cuatro de las y los mejores docentes de la Universidad de Monterrey recibieron su nombramiento como Profesores Eméritos.

Los profesores fueron Antonia Chiappini Ridolfi, de la Vicerrectoría de Arte, Arquitectura y Diseño; María Yolanda Miranda Oláguez, de la Escuela de Negocios; Álvaro Ariel Guadiana Alcorta, de la Escuela de Educación y Humanidades; y Lucila López López, de la Prepa UDEM Unidad Valle Alto.

Recientemente, la Escuela de Negocios de la Universidad de Monterrey participó en el primer evento presencial de la recién formada Latin American Scholars Community, red de investigadores de escuelas de negocios de la región centrada en desarrollar proyectos de investigación alrededor de 5 temas principales: Emprendimiento, Corrupción y Liderazgo Ético, Empresa Familiar, Género, y Educación de Negocios.

Empresarios, presidentes de consejos, consejeros y directores generales, entre otros, se reunieron en el Encuentro de Liderazgo Empresarial de la Universidad de Monterrey, para compartir su experiencia, recomendaciones, estrategias y modelos empresariales que los han llevado al éxito. 

En un nuevo escenario mundial complejo, disruptivo e, incluso, poco predecible, en donde la ventaja competitiva se disipa en menos de un año, muchas organizaciones se enfrentan con dificultades para sostener una estrategia de largo plazo.

Para que los CEO, equipos de alta dirección y miembros de consejo identifiquen nuevas oportunidades y reflexionen sobre su siguiente política corporativa en busca de una ventaja competitiva, la Universidad de Monterrey organiza el Encuentro de Liderazgo Empresarial Strategy: smarter decisions in disruptive times.

Las aportaciones y el impacto de los liderazgos de las generaciones Milenial y Z en las empresas familiares fueron abordadas en el 8.^o Foro Internacional de Empresas Familiares, Dr. Burton E. Grossman, en la Universidad de Monterrey.

Bajo el tema Astillas del mismo palo: entender a las siguientes generaciones de la empresa familiar, se desarrolló el congreso organizado por el Centro de Empresas Familiares de la UDEM, en las Aulas de Educación Continua del edificio Estoa.