Diagnostica problemáticas organizacionales de nivel individual, grupal, intergrupal y global, seleccionando modalidades de intervención apropiadas a cada ámbito, tanto en instituciones públicas como privadas, con la finalidad de transformar y maximizar sus oportunidades de desarrollo y productividad, actuando con valores humanistas, respeto a la diversidad, fundamentos empíricos y principios éticos.
Generar y desarrollar competencias profesionales para la gestión del capital humano, adquiriendo conocimientos sobre la atracción y selección del talento humano, para enfrentar los retos del mercado laboral en un entorno de complejo.
Aplica una herramienta diagnóstica de nivel grupal u organizacional, así como elabora un reporte de resultados y recomendaciones para retroalimentar al cliente y éste tenga mayor conocimiento de sus áreas de fortaleza y oportunidad, actuando con rigor metodológico y apego a lineamientos éticos.
Evalúa críticamente los fundamentos teóricos y técnicos de intervención en crisis, fomentando habilidades clínicas esenciales para responder eficazmente a las situaciones de emergencia y aplica en diversos modelos teóricos, la adaptación del encuadre, la contratransferencia, y el trabajo interdisciplinario, siempre respetando la dignidad humana.
Conocer los procesos y modelos del desarrollo del capital humano y de esta manera habilitar a los y las estudiantes para diagnosticar, diseñar, implementar y evaluar programas y actividades de capacitación de personal que contribuyan de forma estratégica en la productividad y bienestar de la empresa.
Elabora un proyecto íntegro de investigación para dar respuesta a una problemática relevante propia de la psicología, aplicando una metodología científica y cuidando los lineamientos éticos de la disciplina.
Aplica de manera efectiva las funciones y roles de los psicólogos organizacionales en empresas locales, con el objetivo de obtener una comprensión integral de la psicología organizacional y su implementación práctica, siempre priorizando el respeto y la dignidad humana en cada interacción.
Aplica de manera efectiva las funciones y roles de los psicólogos organizacionales en empresas locales, con el objetivo de obtener una comprensión integral de la psicología organizacional y su implementación práctica, siempre priorizando el respeto y la dignidad humana en cada interacción.
Elabora un proyecto de investigación en psicología, ya sea con fines diagnósticos, de intervención, de consultoría o de ampliación de conocimiento en una de las áreas de la disciplina, con fundamento en una problemática teórica o práctica contemporánea , aplicando el método científico y apegándose a principios éticos y legales.
Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de evaluar las estrategias que conducen a la efectiva dirección del personal, bajo un marco de valores actualizados sobre el comportamiento organizacional, que permitan formar un criterio y adoptar una posición ante la utilización óptima de los recursos humanos. Asimismo, tendrá los conocimientos teórico-prácticos en relación al comportamiento organizacional, con un sentido racional y operativo, para el logro de objetivos empresariales.