Aplica los principios de la psicología organizacional, a través de diferentes tipos de consultoría organizacional, para mejorar la eficiencia, la eficacia y el clima laboral de organizaciones públicas o privadas, de diferente giro y tamaño, considerando las aportaciones teóricas y prácticas del Desarrollo Organizacional, la gestión de recursos humanos y la administración del cambio planeado, y actuando con rigor metodológico y apego a principios éticos.

Examina los procesos y diseños propios del enfoque de investigación cualitativa en el campo de la psicología, para así justificar la elección metodológica acorde a la especificidad propia de cada objeto de estudio, apoyándose en diversas técnicas y herramientas con creatividad y responsabilidad.

Realiza una intervención basada en los principios del Desarrollo Organizacional, con la finalidad de mejorar las relaciones interpersonales y la solución de problemas dentro de una organización, actuando con rigor metodológico y apego a lineamientos éticos.

Diseñar un programa de intervención psicológica en alguno de sus niveles (promoción, prevención o rehabilitación) enfocado en enfermedades crónicas, para incidir en una mejora en la calidad de vida de las personas, en base a los factores biológicos, psicológicos y sociales implicados, actuando de forma ética y profesional.

Explica los mecanismos psicológicos que interseccionan con el uso de nuevas tecnologías, con la finalidad de diseñar intervenciones interdisciplinarias e innovadoras que contribuyan a la construcción de una sociedad global más justa y más humana.

Desarrolla un programa preventivo de riesgos psicosociales en el entorno laboral, sustentado en modelos teóricos con evidencia empírica, que contribuyan de manera multidisciplinar al desarrollo y bienestar del trabajador en su medio ambiente laboral, atendiendo a las normas éticas de la profesión.

Valora y diseña soluciones organizacionales en los procesos de gestión, cambio y desarrollo de capital humano que promuevan la atracción, permanencia, crecimiento, dirección y pertenencia de los individuos dentro de las organizaciones a favor de la productividad y eficiencia de las empresas.

Explica e interpreta la conducta humana en el contexto laboral, aplicando diversas teorías y tendencias para entender la conducta en el trabajo y los factores que contribuyen a la calidad de vida laboral con un enfoque centrado en el respeto y la dignidad humana.

Compara las principales teorías explicativas de la personalidad como fenómeno psicológico y social con el fin de discernir sus componentes biológicos, emocionales, afectivos, intelectuales, cognoscitivos, morales y espirituales mostrando apertura y respeto a las diferencias individuales.