Examina los fundamentos del método científico y la investigación cuantitativa con el fin de desarrollar un proyecto de investigación cuantitativo, experimental o no experimental, de forma independiente, con actitud racional y crítica.

Se descubre la utilidad que conlleva el conocimiento de la legislación laboral para asegurar la justicia social entre trabajadores y patrones con un sentido de responsabilidad social

Desarrolla un programa preventivo de riesgos psicosociales en el entorno laboral, sustentado en modelos teóricos con evidencia empírica, que contribuyan de manera multidisciplinar al desarrollo y bienestar del trabajador en su medio ambiente laboral, atendiendo a las normas éticas de la profesión.

Evaluar de manera diferenciada las estrategias básicas para el manejo de una situación de entrevista psicológica; con el fin de aplicar sus fundamentos teóricos en la práctica clínica, laboral y educativa, así mismo, tener la sensibilización hacia la relación interpersonal que soporta dicha práctica.

Analiza y comprende los derechos y la relación colectiva laboral para la resolución de conflictos entre la parte trabajadora y la patronal con una perspectiva ética y humanista

Resuelve preguntas de investigación a través de la interpretación de estadística descriptiva e inferencial para producir conocimiento y evidencia propios de la disciplina, contribuyendo, desde una perspectiva de integridad y autonomía, al que hacer científico, discerniendo entre métodos creativos y emergentes, a nivel individual, grupal, social e institucional.

Valora y diseña soluciones organizacionales en los procesos de gestión, cambio y desarrollo de capital humano que promuevan la atracción, permanencia, crecimiento, dirección y pertenencia de los individuos dentro de las organizaciones a favor de la productividad y eficiencia de las empresas.

Explica e interpreta la conducta humana en el contexto laboral, aplicando diversas teorías y tendencias para entender la conducta en el trabajo y los factores que contribuyen a la calidad de vida laboral con un enfoque centrado en el respeto y la dignidad humana.

Analizar la evolución y los aportes de sistemas de disciplina psicológica tales como el psicoanálisis, el conductismo, el humanismo y el enfoque cognoscitivo; esto con el fin de dar respuestas desde diferentes perspectivas a los interrogantes sobre el comportamiento humano, procurando un trato digno a la persona con el mayor bien posible.