Desarrollo del talento
OBJETIVO: Al finalizar el curso, el participante conocerá y comprenderá la importancia de la inteligencia ejecutiva y del uso de estrategias para desarrollar el talento y alcanzar los objetivos de la organización.
DIRIGIDO A: Gerentes y personas que tienen bajo su cargo equipos de trabajo.
Las y los participantes conocerán y practicarán estrategias para:
- Reconocimiento de fortalezas y estilos de las y los líderes.
- Dar un coaching ejecutivo.
- Gestión de la confianza en su lugar de trabajo.
- Gestión del feedback con sus colaboradores.
- Desarrollar climas de confianza en el trabajo.
COMPETENCIAS A DESARROLLAR:
- Inteligencia ejecutiva.
- Aplicación de un liderazgo situacional.
- Coaching ejecutivo.
- Delegación efectiva.
- Retroalimentación efectiva.
Módulo 1. Inteligencia ejecutiva y emocional
Facilitador: Dr. Jorge Fernando Salcedo Mireles
- Liderazgo como un proceso de influencia.
- Autoconocimiento en el desarrollo de un liderazgo ejecutivo.
- Autorregulación en el desarrollo de un liderazgo ejecutivo.
- Coaching ejecutivo como herramienta para el desarrollo del talento.
Módulo 2. Estrategias para el desarrollo del talento
Facilitador: Dr. Jorge Fernando Salcedo Mireles
- Aplicación del liderazgo situacional.
- Delegación efectiva para el desarrollo del talento.
- Confianza como base del desarrollo del talento.
- Retroalimentación efectiva para el desarrollo de talento.
Instructores
Doctor en Filosofía y Doctorado en Liderazgo Organizacional por la Universidad de Regent en Virginia, Estados Unidos. M.Ed. en Estudios de Liderazgo por la Universidad de Victoria, Canadá. Máster en Ciencias de la Comunicación por la Universidad Autónoma de Nuevo León.
Director del Programa de Recursos Humanos y Administración de Empresas
(Septiembre 2013 - enero 2018) en el Departamento de Administración de Empresas de la Universidad de Monterrey. Profesor de tiempo completo en la Universidad de Monterrey.
Coordinador del Programa de Liderazgo (septiembre 2000 - agosto 2013).
Consultor del Gobierno de San Pedro Garza García (marzo de 2004 - presente).
Nuestros programas son reconocidos y avalados ampliamente en la industria.
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