OBJETIVO:

Al terminar el curso los participantes serán capaz de reducir el tiempo muerto derivado de cambios de producto. Sabrá como obtener beneficios derivados de la aplicación de la metodología de cambios rápidos.  

DIRIGIDO A:

Gerentes, supervisores de operaciones, ingenieros de procesos, ingenieros de mejora continua, coordinadores de seguridad.

OBJETIVO GENERAL:

Promover en los asistentes un nuevo paradigma en la toma de decisiones en la empresa, enfocado en el análisis de datos relevantes y tendientes a la mejora y a la optimización de  las operaciones, ventas, producto, finanzas y cadena de suministro de la organización.  

DIRIGIDO A: 

OBJETIVO:
Presentar los hitos fundamentales de la obra de Freud, es decir, las características esenciales del Psicoanálisis tal como su creador lo concibió. Esto implica la postulación del aparato psíquico, sus principios de funcionamiento y los conceptos fundamentales como pulsión, transferencia, Edipo, Nosografía. Esto a partir de la lectura de los textos de Freud y la relectura que Lacan hizo del padre del Psicoanálisis para poder explorar la actualidad del psicoanálisis

OBJETIVO:

Los participantes serán conscientes de su impacto como protagonistas de procesos y las decisiones que toman como líderes. 

Desarrollarán habilidades de coaching para comprometer e inspirar a sus colaboradores a mejorar su eficiencia y efectividad en el trabajo, lograr las metas trazadas y superar permanentemente sus resultados. Integrando el mantenimiento humano, y con ello  sustentar el Employee Experience que permita el crecimiento del equipo.
 

DIRIGIDO A:

OBJETIVO:

Desarrollar competencias humano-sociales básicas para la vida y el mejor desempeño laboral. 
 

DIRIGIDO A:

Dueños de Empresa, Directores, Gerentes, Jefes, Supervisores y cualquier nivel de la organización interesado en este tema.

OBJETIVO:

El propósito del taller es facilitar a los participantes en el arte de practicar la plenitud de la consciencia para lograr el BIEN-ESTAR, BIEN-SER Y BIEN-SABER, a través de metodologías del coaching ontológico, del instituto MMK (ManoMaya Kosha).

DIRIGIDO A: Todo público.

OBJETIVO:

Al terminar el curso el participante será capaz de ejecutar proyectos de mejora utilizando la metodología Kaizen, provocando mejoras en seguridad, calidad, costos y entregas.

DIRIGIDO A:

Gerentes, supervisores de operaciones, ingenieros de procesos, ingenieros de mejora continua, coordinadores de seguridad.

OBJETIVO:

Que las y los participantes conozcan qué es y cómo puede desarrollarse la Inteligencia Emocional, a partir de sentir, entender, autorregular y modificar sus estados emocionales y los de los demás, a fin de manejar relaciones interpersonales saludables y armónicas en los diferentes ámbitos de su vida: pareja, familia, organización y comunidad.
 

DIRIGIDO A:

Público en General
Dueños de Empresa, Directores, Gerentes, Jefes, Supervisores y cualquier nivel de la organización interesado en el tema.
 

OBJETIVO:

Conocer el concepto de Inteligencia Emocional y su impacto en la salud, en la escuela y en la vida cotidiana. Aprender estrategias para comprender lo que ocurre con las emociones y aprender a elegir la respuesta adecuada a las circunstancias. Comprender la importancia de los pensamientos como desencadenantes de emociones, las creencias y su impacto.

DIRIGIDO A:

Adolescentes y Jóvenes (12 a 18 años)