Elabora diagnósticos clínicos éticos y rigurosos mediante la evaluación crítica de los roles, contextos y relaciones de los clientes y profesionales de la psicología, respetando la dignidad humana y buscando la verdad. Fundamenta y defiende conclusiones y recomendaciones en el informe psicológico, basándose en información objetiva obtenida en la evaluación. Utiliza los hallazgos para hacer predicciones sobre el comportamiento de la persona evaluada y proporcionar una guía precisa e informada.

Informa de manera clara y formal los resultados del proceso de evaluación psicológica de una persona identificando sus rasgos de personalidad y su dominio de competencias destacando sus puntos fuertes y su potencial desarrollo que permitan orientar y establecer estratégicamente su hoja de ruta dentro de la organización.

Analiza y comprende los derechos y la relación colectiva laboral para la resolución de conflictos entre la parte trabajadora y la patronal con una perspectiva ética y humanista

Resuelve preguntas de investigación a través de la interpretación de estadística descriptiva e inferencial para producir conocimiento y evidencia propios de la disciplina, contribuyendo, desde una perspectiva de integridad y autonomía, al que hacer científico, discerniendo entre métodos creativos y emergentes, a nivel individual, grupal, social e institucional.

Explica e interpreta la conducta humana en el contexto laboral, aplicando diversas teorías y tendencias para entender la conducta en el trabajo y los factores que contribuyen a la calidad de vida laboral con un enfoque centrado en el respeto y la dignidad humana.

Valora y diseña soluciones organizacionales en los procesos de gestión, cambio y desarrollo de capital humano que promuevan la atracción, permanencia, crecimiento, dirección y pertenencia de los individuos dentro de las organizaciones a favor de la productividad y eficiencia de las empresas.

Desarrolla un programa preventivo de riesgos psicosociales en el entorno laboral, sustentado en modelos teóricos con evidencia empírica, que contribuyan de manera multidisciplinar al desarrollo y bienestar del trabajador en su medio ambiente laboral, atendiendo a las normas éticas de la profesión.

Evaluar de manera diferenciada las estrategias básicas para el manejo de una situación de entrevista psicológica; con el fin de aplicar sus fundamentos teóricos en la práctica clínica, laboral y educativa, así mismo, tener la sensibilización hacia la relación interpersonal que soporta dicha práctica.

Se descubre la utilidad que conlleva el conocimiento de la legislación laboral para asegurar la justicia social entre trabajadores y patrones con un sentido de responsabilidad social