Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de aplicar los modelos de la teoría organizacional en un entorno cambiante del mundo real para entender el funcionamiento de las partes de una organización así como el todo, tanto en pequeñas como en grandes organizaciones globales.

Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de reconocer las bases y fundamentos de la dirección de capital humano en las organizaciones, identificando las áreas que la integran, en las cuales se puede desarrollar profesionalmente, con la finalidad de determinar los factores que intervienen en el ejercicio de la profesión del Licenciado en Dirección de Capital Humano.

Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de evaluar las estrategias que conducen a la efectiva dirección del personal, bajo un marco de valores actualizados sobre el comportamiento organizacional, que permitan formar un criterio y adoptar una posición ante la utilización óptima de los recursos humanos. Asimismo, tendrá los conocimientos teórico-prácticos en relación al comportamiento organizacional, con un sentido racional y operativo, para el logro de objetivos empresariales.

Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de valorar un panorama más general de la operación del departamento de recursos humanos, a fin de identificar las funciones, actividades y contribuciones que impactan al capital humano en la organización.

Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de identificar las características, así como la cultura organizacional que distingue a las empresas que promueven el bienestar de sus empleados. Además podrá observar, conocer y analizar los resultados y la rentabilidad que se genera en culturas organizacionales que promueven el bienestar de los empleados.

Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de aplicar estrategias, métodos y herramientas para los procesos de atracción, adquisición y selección del capital humano, en un entorno global.

Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de dominar los diferentes conceptos y teorías sobre liderazgo; así como el desarrollo de las habilidades para conseguir ser un buen líder y tomar el control en la creación e institucionalización en un proceso de cambio organizacional.

Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de dominar las metodologías relacionadas con el tema, para alcanzar así maximizar las competencias, habilidades y capacidades del capital humano dentro de las organizaciones.

Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de identificar el concepto y la ubicación constitucional del derecho del trabajo; analizará el nacimiento, la suspensión, el desarrollo y la terminación de las relaciones individuales de trabajo. Asimismo podrá identificar las condiciones de trabajo, los derechos y obligaciones tanto de trabajadores como de los patrones.