Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de aplicar los modelos de la teoría organizacional en un entorno cambiante del mundo real para entender el funcionamiento de las partes de una organización así como el todo, tanto en pequeñas como en grandes organizaciones globales.
Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de desarrollar prototipos de modelos de negocio adecuados a las necesidades de un determinado segmento de mercado, como lo es el económico, el social o el ambiental, basados en la generación de valor desde una perspectiva integral. Asimismo, el estudiante, podrá validar las ideas y prototipos por medio de iteraciones e integraciones de tecnologías adecuadas a las características de su propuesta de valor y a las necesidades y ganancias del segmento al que desea llegar.
Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de reconocer las bases y fundamentos de la dirección de capital humano en las organizaciones, identificando las áreas que la integran, en las cuales se puede desarrollar profesionalmente, con la finalidad de determinar los factores que intervienen en el ejercicio de la profesión del Licenciado en Dirección de Capital Humano.
Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de valorar un panorama más general de la operación del departamento de recursos humanos, a fin de identificar las funciones, actividades y contribuciones que impactan al capital humano en la organización.
Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de aplicar estrategias, métodos y herramientas para los procesos de atracción, adquisición y selección del capital humano, en un entorno global.
Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de dominar las metodologías relacionadas con el tema, para alcanzar así maximizar las competencias, habilidades y capacidades del capital humano dentro de las organizaciones.
Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de contrastar las estrategias necesarias para la retención de personal en las diferentes áreas que conforman la administración del capital humano.
Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de aplicar metodologías y técnicas para diseñar y administrar un programa de compensaciones que sea justo, efectivo y competitivo en función a las estrategias de la organización.
Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de diseñar, estimar y determinar esquemas de compensación variable, a través del análisis de los fundamentos legales, las perspectivas financieras de las organizaciones y los clientes, así como de los diferentes sistemas de compensación, a fin de dar soporte a las estrategias de la organización.
Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de analizar la función estratégica de la administración del capital humano, identificando los diferentes roles y recursos tecnológicos, para elaborar planeaciones estratégicas óptimas dentro de la empresa.