Elaborar un proyecto integrador de calidad, que genere soluciones a problemas y retos psicoeducativos a los que se enfrenta la sociedad contemporánea en el ámbito de la psicología del Desarrollo aplicado al conocimiento, , evaluación diseño e intervención en el área psicoeducativa con base científica y ética.

Explica e interpreta la conducta humana en el contexto laboral, aplicando diversas teorías y tendencias para entender la conducta en el trabajo y los factores que contribuyen a la calidad de vida laboral con un enfoque centrado en el respeto y la dignidad humana.

Evaluar de manera diferenciada las estrategias básicas para el manejo de una situación de entrevista psicológica; con el fin de aplicar sus fundamentos teóricos en la práctica clínica, laboral y educativa, así mismo, tener la sensibilización hacia la relación interpersonal que soporta dicha práctica.

Explica las bases teóricas y empíricas del comportamiento laboral a nivel individual en un contexto organizacional, con el propósito de hacer análisis y tomar decisiones apropiadas de gestión de personal, apreciando y respetando la diversidad del talento humano.

Analiza y comprende los derechos y la relación colectiva laboral para la resolución de conflictos entre la parte trabajadora y la patronal con una perspectiva ética y humanista

Resuelve preguntas de investigación a través de la interpretación de estadística descriptiva e inferencial para producir conocimiento y evidencia propios de la disciplina, contribuyendo, desde una perspectiva de integridad y autonomía, al que hacer científico, discerniendo entre métodos creativos y emergentes, a nivel individual, grupal, social e institucional.

Desarrolla un programa preventivo de riesgos psicosociales en el entorno laboral, sustentado en modelos teóricos con evidencia empírica, que contribuyan de manera multidisciplinar al desarrollo y bienestar del trabajador en su medio ambiente laboral, atendiendo a las normas éticas de la profesión.

Examina los fundamentos del método científico y la investigación cuantitativa con el fin de desarrollar un proyecto de investigación cuantitativo, experimental o no experimental, de forma independiente, con actitud racional y crítica.

Valora y diseña soluciones organizacionales en los procesos de gestión, cambio y desarrollo de capital humano que promuevan la atracción, permanencia, crecimiento, dirección y pertenencia de los individuos dentro de las organizaciones a favor de la productividad y eficiencia de las empresas.

Revisa las teorías del aprendizaje abordadas desde la Psicología, relacionándolos con los procesos del ser humano, como base fundamental de la aplicación de la profesión en contextos específicos, desde una perspectiva de la apertura y con integridad disciplinar y ética.