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Laboratorio de Psicología Social de la Desigualdad

Objetivo

El laboratorio tiene como objetivo analizar los factores que contribuyen al mantenimiento de las desigualdades sociales basadas en las categorías de género, raza, etnia, o clase social entre otras.

Concretamente, el trabajo realizado en el laboratorio pretende entender cómo estas desigualdades se perciben en nuestra sociedad, qué factores contribuyen a mantenerlas, de qué manera se justifica la existencia de estas diferencias y qué consecuencias tienen en las personas y/o grupos.

Analiza el papel de algunas variables interpersonales e intergrupales como el sexismo, el prejuicio, el clasismo, la deshumanización o la objetivización sexual/económica

Busca generar un conocimiento basado en la evidencia empírica para comprender estas realidades, así como formar a futuros profesionales que desde la Psicología Social pueden abordar estas problemáticas desde la intervención y desde la investigación.

Proyectos de investigación

Sociedad de ricos y pobres: Análisis de los procesos psicosociales Involucrados en la percepción y la justificación de la desigualdad económica en México

Objetivo: Crear un conocimiento científico sobre cómo se percibe la desigualdad económica, qué factores ayudan a mantenerla, qué motivaciones o variables contribuyen a su justificación/legitimación, así como analizar qué consecuencias psicológicas se derivan de la existencia de la desigualdad de ingresos.

Factores desencadenantes de la objetivización organizacional y la auto-deshumanización de los empleados

Objetivo: Analizar qué factores en el ámbito laboral favorecen la objetivización económica de los propios trabajadores. Para tal fin, se analiza la influencia del tipo de supervisión, los tipos de liderazgo, las características del puesto o de la organización como factores que pueden afectar negativamente al bienestar de los trabajadores a través de la percepción de que son tratados como un simple recurso en la organización.

Variables psicosociales en el entorno laboral, condiciones de empleo y desempleo

Objetivo: Analizar las variables individuales, grupales y organizacionales relacionadas con el estrés laboral, así como las condiciones de empleo y desempleo que obstaculizan el bienestar psicológico. Dentro de esta línea se encuentran los siguientes sub-proyectos:

  • Proyecto de diagnóstico organizacional para Patronato de Hospitales Públicos.
  • Perfeccionismo, autoeficacia, aprehensión comunicativa y centralidad laboral: su influencia en el estrés laboral.

Publicaciones selectas

  • Lobato, R. M. & Sainz, M. (2019). On the way to fusion through the pilgrims’ route: Factors that maintain identity fusion in collective rituals. Group Processes & Intergroup Relations. https://doi.org/10.1177/1368430219849690
     
  • Quiroga, A., García, E., Treviño, F. & Willis, G. (2018). Relation between subjective social class and self-efficacy: effect of social comparison. Anales de Psicología, 34 (2).
     
  • Sainz, M., Martínez, R., Rodríguez-Bailón, R. & Moya, M. (2019). Where does the money come from? Humanizing high socioeconomic status groups promotes income inequality. Frontiers in Psychology, 10, 1-10. doi: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.00771
     
  • Sainz, M., Martínez, R., Sutton, R., Rodríguez-Bailón, R. & Moya, M. (2019). Less human, more to blame: Animalizing poor people increases blame and decreases support for wealth redistribution. Group Processes & Intergroup Relations. https://doi.org/10.1177/1368430219841135
     
  • Sainz, M., Loughnan, S., Eyssel, F. & Pina, A. (2019). We share the Euro, but not our humanity: Humanity attributions and the interpretation of the Greek financial crisis. The Social Science Journal. https://doi.org/10.1016/j.soscij.2019.03.007
     
  • Sainz, M., Martínez, R., Moya, M., & Rodríguez-Bailón, R. (2019). Animalizing the disadvantaged, mechanizing the wealthy: Confluence of socioeconomic status on humanity attributions. International Journal of Psychology, 54(4), 423-430. https://doi.org/10.1002/ijop.12485
     
  • Treviño F. & García, C. (2012). El efecto de la resistencia psicológica y el apoyo social sobre el bienestar subjetivo de empleados y desempleados. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 31 (1). Treviño, F., Willis, G., Siller, B. & Quiroga, A. (2018). La representación de enfermedad mental en la prensa escrita. Estudios sobre el Mensaje Periodístico, 24 (2). http://dx.doi.org/10.5209/ESMP.62251.

 

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Grupo de investigación

Mario Sainz Martínez
  • Investigador.
  • Doctor en Psicología Social por la Universidad de Granada (España).
  • SNI-C
  • [email protected]
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Francisco Treviño Elizondo
  • Investigador.
  • Doctorado en Psicología y maestría en Psicología Laboral.
  • [email protected]
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Jesús Castillo López
  • Investigador.
  • Master of Arts (Sociology) en Loyola University of Chicago.
  • [email protected]
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Karen Cervantes Ochoa
María Esther Plascencia 
Rocío Argüelles