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Health Sciences / Faculty /

Francisco Antonio Treviño Elizondo

Departments
Psicología
Archivo UDEM
Formación académica

Doctorado en filosofía con especialidad en psicología

Universidad Autónoma de Nuevo León

2005 - 2009

Maestría en psicología laboral

Universidad Autónoma de Nuevo León

1996 - 1999

Licenciado en psicología

Universidad de Monterrey

1988 - 1992

Trayectoria profesional y docente

Universidad de Monterrey

Profesor

2005 a la fecha

Facultad de Psicología, Universidad Autónoma de Nuevo León

Profesor

2002

World Software Services

Coordinador de Recursos Humanos

2001

Industrias Alen

Jefe de reclutamiento y selección

2000

Embotelladora Arca

Ejecutivo de incorporación de personal

1996

Nylon de México

Promotor de sistemas de alta participación

1994

Universidad Regiomontana

Profesor bachiller

1993

Carplastic

Analista de puestos

1992

Distinciones y premios

Cum Laude

Facultad de Psicología, Universidad Autónoma de Nuevo León

2009

Summa Cum Laude

Universidad de Monterrey

1992

Publicaciones

Treviño, F., Willis, G. & Quiroga, A. (2019). Análisis del estigma y las atribuciones en la cobertura periodística de una balacera en un colegio privado en Monterrey, México. Estudios sobre el Mensaje Periodístico, 25 (3). Doi: https://doi.org/10.5209/esmp.67008.

Treviño, F., Willis, G., Siller, B. & Qurioga, A. (2018). La representación de enfermedad mental en la prensa escrita. Estudios sobre el Mensaje Periodístico, 24 (2). http://dx.doi.org/10.5209/ESMP.62251.

Treviño, F., Quiroga. A. & Willis, G. (2018). Palabra impresa y salud mental: el papel de los medios (Carta al Editor). Salud Pública de México.

Treviño, F., Quiroga, A., García, E., & Willis, G. (2018). Relation between subjective social class and self-efficacy: effect of social comparison. Anales de Psicología, Vol. 34, No. 2.

Treviño, F., Ascary, A., Berrún, L., & Peña, J. (2015). El comportamiento humano en las organizaciones. México: Manual Moderno.

Treviño, F. & García, C. (2012). La Psicología Positiva en las Organizaciones. En Tapia, A., Tarragona, M. & Gonzalez, M.. (Eds.). Psicología Positiva (p.145-166). México: Trillas.

Treviño F. & García, C. (2012). El efecto de la resistencia psicológica y el apoyo social sobre el bienestar subjetivo de empleados y desempleados. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, Vol. 31, No. 1

Treviño, F. & García, C. (2010). Empleo y Desempleo: Una perspectiva psicológica. Monterrey, N.L.: UANL.

Presencia en congresos

Treviño, F. (2019). Lo que hay que saber sobre la Norma 35 de la STPS: Factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Congreso ANERI.

Treviño, F. (2017). Retos y Oportunidades para los Psicólogos en el Contexto Actual. Coloquio de Psicología Social, del Trabajo y de las Organizaciones. Escuela de Psicología, UDEM.

Treviño, F. (2013). Evaluación de problemas organizacionales contemporáneos. Congreso Internacional “Experiencia y Trascendencia de la Práctica Psicológica”. Facultad de Psicología, UANL.

Treviño, F. (2011). Diagnóstico Organizacional. Talleres para el Desarrollo de Habilidades de los Procesos Organizacionales. Facultad de Psicología, UANL

Treviño, F. (2007). Psicología Positiva en el Trabajo. 7mo Día de la Psicología. ITESM.