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Maestría en Desarrollo Organizacional y Cambio (en línea)

Contribuye a mejorar el clima laboral, la cultura, los procesos humanos, administrativos y estructurales de las organizaciones.
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Asesor de admisiones

Descripción

En la Maestría en Desarrollo Organizacional y Cambio (en línea) (MDOC) te prepararás para facilitar los procesos de cambio e innovación en las organizaciones ─con enfoque en el desarrollo individual y colectivo─ utilizando el e-learning como recurso para el aprendizaje y obtención de las competencias.

Quick Facts
AACSB

Estamos acreditados por la Association to Advance Collegiate Schools of Business.

50 %

De nuestros profesores son miembros del Sistema Nacional de Investigadores (SNI).

#3

En la categoría Human Resources Management, dentro del Top 200 de América Latina, del Eduniversal Best Masters Ranking 2019.

Objetivo

Te formarás como un profesional que facilita los procesos de cambio e innovación ─mediante la implementación de técnicas, modelos y metodologías para monitorear el desarrollo personal, de equipos y de organizaciones─ para contribuir al diseño y construcción del plan de mejora del clima laboral, cultural, de los procesos humanos y de los administrativos, en respuesta a los retos de las organizaciones nacionales e internacionales.

 

Resultado del aprendizaje de los estudiantes

  • Colaborarás como agente de cambio, alineando las estrategias del negocio con el desarrollo del capital humano y organizacional y proponiendo, en conjunto con el cliente soluciones a corto, mediano y largo plazo.
  • Analizarás y diagnosticarás los diferentes procesos humanos y organizacionales a fin de proponer e implementar mejoras en estos. 
  • Dominarás el manejo de la diversidad, habilidad adquirida al haber realizado viajes de estudio a otros países visitando empresas transnacionales y al haber desarrollado proyectos de intervención en procesos de innovación y cambio en organizaciones globales.
  • Desarrollarás el “Yo como instrumento de cambio” al crecer las habilidades de interacción, introspección y reflexión sobre el crecimiento personal y de los demás. 

Perfil de ingreso

  • Estar titulado a nivel profesional.
  • Contar con al menos dos años de experiencia laboral.
  • Tener un trabajo al momento de ingresar a la maestría.
  • Mostrar una actitud positiva ante el cambio, el aprendizaje y el servicio.
  • Presentar disposición para trabajar en equipo e inclinación a los procesos humanos.
  • Tener juicio y sentido común.
  • Ser creativo, innovador, pragmático y administrador de tu tiempo.
  • Tener pensamiento lógico y analítico.
  • Estar comprometido con la sociedad.

Perfil de egreso

Al concluir la maestría, obtendrás los siguientes conocimientos:

  • Teorías de las ciencias de la conducta aplicadas.
  • Cultura, diversidad y comportamiento organizacional.
  • Teoría y dinámica de grupos.
  • Teorías y enfoques de liderazgo.
  • Teorías de comunicación organizacional.
  • Metodologías de creatividad e innovación.
  • Teorías de psicología positivista.
  • Teorías del aprendizaje.
  • Valores y ética profesional.
  • Teoría general de sistemas.
  • Teorías de la organización y diseño de estructuras.
  • Planeación y administración estratégica.
  • Teorías y modelos de cambio organizacional.
  • Metodologías de diagnóstico y dialógica organizacional.
  • Metodologías de investigación e investigación acción.
  • Modelos y metodologías de intervención.

Al concluir la maestría, obtendrás las siguientes habilidades:

  • Diseñarás intervenciones basadas en diagnóstico cuantitativo y cualitativo (dialógico).
  • Intervendrás y facilitarás procesos a nivel individual, grupal y organizacional orientados a incrementar los resultados.
  • Diseñarás, coordinarás y administrarás proyectos de cambio.
  • Evaluarás los resultados de las intervenciones de cambio.
  • Diagnosticarás procesos humanos, de equipo y organizacionales.
  • Facilitarás procesos de aprendizaje.
  • Diseñarás y facilitarás procesos de grupo.
  • Desarrollarás a otros (entrenamiento, tutoría, retroalimentación).
  • Integrarás procesos humanos con la estrategia y la operación.
  • Administrarás y liderarás el cambio.
  • Integrarás y manejarás la diversidad en las organizaciones.
  • Modelarás la ética y valores del desarrollo organizacional.
  • Utilizarás el "Ser" como instrumento de ayuda (Self as instrument).
  • Adoptarás y adaptarás el cambio.

Al concluir la maestría, obtendrás las siguientes actitudes:

  • Proactivo.
  • Colaborador.
  • Servicio.
  • Apertura.
  • Autoconocimiento.
  • Aprendizaje.
  • Autoconciencia.
  • Relación de ayuda.

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Plan de estudios

Consulta las materias que cursarás en la Maestria en Desarrollo Organizacional y Cambio.

Primer cuatrimestre
Asignatura Créditos
Integración de la Comunidad de Aprendizaje (Presencial) 6
Teoría y Estructura Organizacional 6
Proceso de Consultoría Etapas Iniciales 2

 

Segundo cuatrimestre
Asignatura Créditos
​Introducción al Desarrollo Organizacional 6
Enfoque Sistémico del Cambio 6
​Proceso de Consultoría Diagnóstico 2

 

Tercer cuatrimestre
Asignatura Créditos
​​Metodologías y Procesos de Grupo 6
Metodologías de Intervención-Acción 6
​​Proceso de Consultoría Intervención 2

 

Cuarto cuatrimestre
Asignatura Créditos
Liderazgo y Cambio Estratégico 6
Enfoques Prácticos de Administración Estratégica 6
​Proyecto de Cambio - Primera Fase 3

 

Quinto cuatrimestre
Asignatura Créditos
​Perspectiva Culturales Internacionales 6
​​Cultura Organizacional y Manejo de la Diversidad 6
Proyecto de Cambio - Segunda Fase 3

 

Sexto cuatrimestre
Asignatura Créditos
Cierre de la Comunidad de Aprendizaje (Presencial) 6
​Tendencias del Desarrollo Organizacional hacia la Sustentabilidad 6
​Proyecto de Cambio - Tercera Fase 2

 

Profesores

Departamentos:
Contabilidad, Finanzas y Economía
Departamentos:
Administración
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Contabilidad, Finanzas y Economía
Departamentos:
Administración
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Contabilidad, Finanzas y Economía
Departamentos:
Administración
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Administración

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