Licenciatura en Dirección Estratégica del Capital Humano

Dirige las relaciones laborales en una organización, teniendo como base la administración organizacional, la psicología humana y la justicia laboral.

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Alejandro González

Asesor de admisiones

Descripción

El programa de Licenciatura en Dirección Estratégica del Capital Humano (LDCH) es el único en la región especializado en el desarrollo de recursos humanos dentro del área de negocios. Contamos con un cuerpo docente muy reconocido a nivel nacional, donde el 42% de los maestros tiene estudios de doctorado.

José Efrén Cornejo Garza

Director de Programa Académico

[email protected]

+52 (81) 8215 - 4980

Quick Facts

AACSB

Estamos acreditados por la Association to Advance Collegiate Schools of Business.

Doble

Titulación y doble grado: opciones disponibles gracias a nuestros convenios internacionales.

Objetivo

Te formarás como un profesional capaz de liderar y emprender procesos de gestión, cambio y transformación del capital humano, especializado en generación de estrategias que contribuyan al logro de objetivos organizacionales en un entorno de cambios continuos y altas exigencias, teniendo como base la administración organizacional, la psicología humana y la justicia laboral.

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Perfil de ingreso

Como aspirante a estudiar este programa, deberás tener...

Habilidad para trabajar en equipo.
Alta responsabilidad social.
Capacidad de análisis.
Interés en todas las áreas de las empresas.
Gran sentido de la automotivación.

Perfil de egreso

Al terminar el programa, habrás desarrollado los siguientes conocimientos:

De finanzas, estadística, administración de empresas, administración del talento, competencias digitales, legislación laboral, de recursos humanos y de cultura global.
Compartirás y diseñarás planes de acción para desarrollar talento humano capaz de ofrecer soluciones a problemas sociales, económicos y ambientales con base en su juicio crítico.
Ejecución de proyectos que promuevan transformaciones e impactos positivos, de crecimiento y desarrollo de los sectores empresariales y gubernamentales y las empresas familiares, considerando la diversidad y la interculturalidad de las personas que los integran.
Desarrollo de acciones como consultor independiente en procesos de atracción y selección de personal, capacitación, desarrollo, cambio y aprendizaje organizacional.
Diseño y establecimiento de programas de capacitación, adiestramiento y desarrollo que permitan planear y sostener una fuerza de trabajo capaz y eficiente, además de involucrada y comprometida con los retos actuales del mundo de los negocios.
Capitalización de oportunidades en las organizaciones a través de acciones estratégicas que involucran el análisis y aprovechamiento de tecnologías para la innovación y el compromiso con el desarrollo sostenible.

Al terminar el programa, habrás desarrollado las siguientes habilidades:

Capacidad para observar a los demás, captar sus necesidades y desarrollar un plan para abordarlos.
Sabrás preguntar, escuchar y comunicarte directamente con las necesidades y problemáticas de las personas y organizaciones.
Capacidad de análisis y razonamiento, retroalimentación y manejo de conflictos.
Atracción, capacitación, desarrollo y proyección del talento adecuado para la organización.
Desarrollarás trabajo en equipo, habilidades de mentoría “coaching” y gestión del cambio planeado.
Generarás un mensaje oral y escrito que favorezca la transformación de un entorno comprometido en el logro de metas comunes, con apertura y humanismo, al tiempo que es socialmente responsable.
Mostrarás una visión integral sobre la generación de fuentes de empleo y el logro de los objetivos de las organizaciones en el ambiente social en el que se desarrolla su actividad.
Utilizarás las tecnologías de información y de comunicación para el análisis y la toma de decisiones estratégicas fundamentadas.
Enfocarás los procesos humanos a estrategias de negocios que promuevan la resolución de problemas sociales, económicos y ambientales.

Al terminar el programa, habrás desarrollado las siguientes actitudes:

De emprendimiento, desarrollo humano, investigación, docencia y consultoría en organizaciones
Un líder ético y consciente de que el factor humano es el que impulsa el valor dentro de las organizaciones
Liderar procesos de transformación del capital humano en beneficio del sector empresarial y las comunidades, basados en un modelo interdisciplinario
Con capacidad para ser actor de cambio en los procesos del desarrollo, crecimiento y expansión de la organización
Mostrarás sensibilidad ante las necesidades y problemas de los grupos sociales con los que se relaciona ejerciendo respeto a los derechos humanos, promoviendo la inclusión, la equidad y la justicia social
Actuarás con responsabilidad al desarrollar estrategias y tomar riesgos que favorezcan el bienestar personal y la transformación del entorno en la búsqueda de la verdad, la trascendencia y el bien común
Construirás escenarios y tomar decisiones con pensamiento crítico, estratégico y disruptivo que dignifique al ser humano y promueva el crecimiento colectivo
Valorarás la pluralidad y el diálogo intercultural al resolver problemas del entorno promoviendo el respeto hacia la ciudadanía global y la solución de conflictos de manera conciliadora
Apreciación del servicio, la diversidad y el diálogo como elementos clave para la generación de planes de trabajo compartidos en ambientes laborales