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Bachelor of Strategic Management of Human Capital

Lead labor relations in an organization, based on organizational management, human psychology and labor justice.

Description

The Bachelor of Strategic Management of Human Capital (LDCH) is the only degree program in the region specialized in the development of human resources in the area of business. We have a faculty that is highly renowned at the national level. 42% of our professors have pursued doctoral studies.

Quick Facts
AACSB

We are accredited by the Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB), the most important international accrediting body for Business Schools worldwide.

Double degree

LDCH offers you double-degree options with renowned universities.

Objective

You will be trained and educated as a professional who is capable of leading and undertaking processes involving the management, change, and transformation of human capital. You will be specialized in generating strategies that contribute to the achievement of organizational objectives within an environment of continuous changes and high demands, based on organizational management, human psychology, and labor justice.  

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Simulate curriculum

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Admission profile

As a candidate to pursue this program, you should have… 

  • Ability for teamwork 
  • High social responsibility 
  • Capacity for analysis 
  • An interest in all company areas 
  • A great sense of self-motivation.

Graduate profile

Upon completion of the degree program, you will have developed the following knowledge:

  • Of finance, statistics, business management, talent management, digital competencies, labor legislation, human resources, and global culture. 
  • You will share and design action plans to develop human talent that is capable of offering solutions to social, economic, and environmental problems, based on their critical judgment. 
  • Execution of projects that promote positive transformations and impacts for the growth and development of the entrepreneurial and governmental sectors and of family businesses, taking into consideration the diversity and interculturality of the people that make them up. 
  • Of how to undertake and develop actions, as an independent consultant in processes involving personnel attraction and selection, training, development, and organizational change and learning. 
  • Design and implementation of training and development programs that enable the planning and keeping of a capable and efficient workforce that is also involved in the current challenges of the business world and committed to facing them.
  • Of how to capitalize on opportunities in organizations, through strategic actions involving the analysis and use of technologies for innovation and a commitment to sustainable development.

Upon completion of the degree program, you will have developed the following skills:

  • An ability to observe others, identify their needs, and develop a plan to approach them. 
  • You will know how to ask people and organizations about their needs and problems, listen to them, and communicate directly with them. 
  • A capacity for analysis and reasoning, feedback, and conflict management. 
  • Attraction, training, development, and projection of the right talent for the organization. 
  • You will develop teamwork, coaching skills, and management of planned change. 
  • You will generate oral and written communication that favors the transformation of an environment committed to the achievement of common goals, with openness and humanism, while being socially responsible. 
  • You will demonstrate a comprehensive vision on the creation of sources of employment and the achievement of organizations’ goals within the social environment in which their activity is developed. 
  • You will use information and communication technologies to analyze and make well-founded strategic decisions. 
  • You will focus human processes on business strategies promoting the solution of social, economic, and environmental problems.

Upon completion of the degree program, you will have developed the following attitudes:

  • Entrepreneurship, human development, research, teaching, and consulting at organizations. 
  • An ethical leader who is aware of the fact that what promotes value within organizations is the human factor.
  • Leading human capital transformation processes for the benefit of the entrepreneurial sector and communities, based on an interdisciplinary model. 
  • A capacity to be an agent of change in the development, growth, and expansion processes of the organization.
  • You will show sensitivity to the needs and problems of the social groups with which you interact, demonstrating respect to human rights and promoting inclusion, equity, and social justice. 
  • You will act responsibly when developing strategies and taking risks that favor personal wellbeing and the transformation of the environment, searching for the truth, transcendence, and the common good. 
  • You will build scenarios and make decisions with critical, strategic, and disruptive thinking that dignifies human beings and promotes collective growth. 
  • You will appreciate plurality and intercultural dialogue when solving problems of the environment, promoting respect to global citizenry and the solution of conflicts in a conciliatory manner.
  • Appreciation of service, diversity, and dialogue as key elements for the generation of work plans shared in working environments.

Field of work

As an UDEM LDCH graduate, you will be able to work as a(n):

  • Human Resources Director
  • Head of Recruitment and Selection
  • Training and Development Coordinator
  • Compensations Executive
  • Executive in charge of Evaluating the Human Resource
  • Executive in charge of labor-management relations
  • Executive in charge of organizational change and leadership programs
  • Human Resources Consultant
  • Creator of your own business​​​​​

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¿Tienes dudas sobre la carrera de Dirección Estratégica del Capital Humano?

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¿Qué es la Licenciatura en Dirección Estratégica del Capital Humano?

La Licenciatura en Dirección Estratégica del Capital Humano, anteriormente llamada licenciatura en recursos humanos, es un programa académico especializado en la administración del capital humano dentro del área de negocios, permitiendo a sus egresados fungir como socios estratégicos entre los objetivos de la empresa y los intereses de los empleados.

Es una carrera enfocada en dignificar el trabajo de las personas mediante el dominio y mejora de los procesos de reclutamiento, selección, onboarding, retención, definición, perfilamiento, entre otros, buscando contribuir a generar mayores ingresos a la organización. Es por ello que en la Universidad de Monterrey la licenciatura en recursos humanos ha sido sustituida por la Licenciatura en Dirección Estratégica del Capital Humano, defendiendo la premisa de que los trabajadores de una empresa no son un recurso humano, sino un capital en el que la empresa invierte para poder alcanzar sus objetivos.

¿Por qué estudiar la Licenciatura en Dirección Estratégica del Capital Humano?

Si el aspirante anhela cambiar al mundo mediante el trabajo en equipo, la Licenciatura en Dirección Estratégica del Capital Humano que ofrece la UDEM, es un programa único en su esencia y representa una oportunidad para todos aquellos apasionados del desarrollo de las personas y su talento, así como el Capital Humano tanto en México como a nivel internacional, conectado siempre con especialistas en su rama y con profesorado con amplia experiencia pedagógica y laboral, con el objetivo de contribuir a una mejor sociedad generando fuentes de empleo de manera ética y sostenible.

Estudiar la Licenciatura en Dirección Estratégica del Capital Humano, anteriormente llamada licenciatura en recursos humanos, llega a ser una experiencia muy gratificante para quienes les apasiona el contacto con la gente, lograr grandes metas trabajando en equipo y proyectar en cada acción un crecimiento a nivel individual y grupal. 

La Licenciatura en Dirección Estratégica del Capital Humano permite a sus egresados crear lazos humanitarios mediante los vínculos que se establecen entre los trabajadores y la empresa, pues su objetivo es lograr un mundo laboral con equidad, donde las fuerzas laborales son vistas como personas y no como instrumentos de trabajo, por ello, la UDEM optó por dejar de nombrar a este programa: licenciatura en recursos humanos. 

¿Cuántos años dura la Licenciatura en Dirección Estratégica del Capital Humano?

Cursar el plan de estudios de la Licenciatura en Dirección Estratégica del Capital Humano en la UDEM tiene una duración de 4 años y medio, pues está compuesto de 9 semestres y tiene un total de 58 materias a cursar. La licenciatura en capital humano es un programa académico muy completo, el cual la Universidad de Monterrey ha diseñado de la mano de expertos en el área.

El programa académico de la Licenciatura en Dirección Estratégica del Capital Humano, por algunos conocida como licenciatura en recursos humanos, tiene el objetivo de formar jóvenes altamente capaces de liderar y emprender procesos de gestión, cambio y transformación del capital humano, por lo tanto, un licenciado en capital humano estará especializado en generar estrategias que contribuyan al logro de objetivos organizacionales en un entorno de cambios continuos y altas exigencias. La licenciatura en capital humano tiene como base la administración organizacional, la psicología humana y la justicia laboral. 

¿Qué materias se ven en la Licenciatura en Dirección Estratégica del Capital Humano?

La Licenciatura en Dirección Estratégica del Capital Humano tiene materias de áreas requisito, electivos/concentración, de Prácticas y Proyecto de Evaluación Final (PEF), entre ellas se encuentran: Macroeconomía, Cálculo integral, Econometría, Análisis financiero, entre otras que complementan la licenciatura en capital humano.

La Universidad de Monterrey cuenta con un excelente plan de estudios para la Licenciatura en Dirección Estratégica del Capital Humano o licenciatura en recursos humanos, ya que su modalidad está diseñada para permitirle al futuro alumno decidir el camino más adecuado para enriquecer al máximo su currículum académico y también formativo. 

Al acudir con un asesor, el futuro licenciado en capital humano podrá saber más acerca de la Licenciatura, visualizando un ejemplo de su plan de estudios, utilizando un simulador en el que es posible conocer cómo podría organizar sus materias.

¿Qué se hace en la Licenciatura en Dirección Estratégica del Capital Humano?

A lo largo de la Licenciatura en Dirección Estratégica del Capital Humano, anteriormente llamada licenciatura en recursos humanos, se llevan clases como: Introducción al capital humano, Administración del capital humano, Atracción, Desarrollo y retención del capital humano, además de poder elegir especializarse estudiando materias referentes al desarrollo organizacional, el emprendimiento y la planeación estratégica.

Además, se cursan materias de reclutamiento, selección, liderazgo y dirección organizacional, acompañadas de experiencias profesionales que incluyen la participación en cursos, congresos y exposiciones nacionales e internacionales con asociaciones como ERIAC, ANERI y otras más.

También, durante la licenciatura en capital humano, se fomentan la creatividad y la innovación, pues en los años de formación en la Licenciatura en Dirección Estratégica del Capital Humano, se llevan clases para desarrollar las competencias necesarias que permitan crear y aplicar nuevas metodologías relacionadas con la capacitación y la evaluación del personal.

¿Qué hace un egresado de la Licenciatura en Dirección Estratégica del Capital Humano?

Un Licenciado en Dirección Estratégica del Capital Humano tiene la capacidad de reclutar, seleccionar, hacer procesos de onboarding, de retención, definición, perfilamiento, compensaciones y planeación del capital humano. Así mismo, es capaz de ejercer la creatividad y la innovación en procesos relacionados con el desarrollo, motivación y evaluación de los empleados.

Durante la Licenciatura en Dirección Estratégica del Capital Humano, el estudiante aprende a utilizar una gran cantidad de recursos y herramientas para poner en práctica en el área laboral, fomentando una correcta gestión del capital humano y que tanto los empleados como las empresas salgan beneficiados, logrando relaciones laborales más estables. 

Un licenciado en capital humano resalta la perspectiva humana del mundo laboral, sin embargo, no es la única razón por la que este programa académico dejó de llamarse licenciatura en recursos humanos, ni la única área que esta carrera abarca. 

¿Dónde puede trabajar un Licenciado en Dirección Estratégica del Capital Humano?

Como egresado de la Licenciatura en Dirección Estratégica del Capital Humano, es posible trabajar en las siguientes áreas: Dirección de recursos humanos, reclutamiento y selección, programas de liderazgo y cambio organizacional, compensaciones, evaluación del recurso humano, emprendedor de negocios, capacitación y desarrollo, consultoría de recursos humanos, responsable de las relaciones obrero-patronales, etc. 

La Licenciatura en Dirección Estratégica del Capital Humano, por algunas empresas conocida como licenciatura en recursos humanos, cuenta con un mercado laboral muy amplio, ya que el egresado podrá desenvolverse en empresas de diversas industrias tanto públicas como privadas, algunas de ellas pueden ser: organizaciones sin fines de lucro, negocios que brindan servicios de consultoría y headhunting, instituciones gubernamentales, e incluso es posible ejercer de manera independiente como asesor.

El área administrativa de las empresas también es una de las más populares para un licenciado en capital humano, pues implica tareas que se relacionan con la gestión del personal en las empresas que tienen un departamento de recursos humanos.

¿Cómo saber si debo estudiar la Licenciatura en Dirección Estratégica de Capital Humano?

Si un aspirante durante su formación académica, personal y laboral, ha destacado por ser alguien que se interesa por los demás, se vincula con las personas y le gusta trabajar en pro de mejorar las condiciones sociales de su entorno, el programa de Dirección Estratégica del Capital Humano es una licenciatura que sin duda llamará su atención. 

La Licenciatura en Dirección Estratégica del Capital Humano o licenciatura en recursos humanos, es una carrera que se puede desarrollar en muchas áreas y no condiciona al egresado a tomar un solo rumbo, antes de tomar la decisión de elegir esta profesión es importante saber que sus estudiantes generalmente presentan un perfil que los hace afines a esta carrera.

El interés por la psicología, las relaciones interpersonales y el desarrollo integral de las personas dentro de las organizaciones son algunas de las características más relevantes de quienes estudian para ser Licenciado en Dirección Estratégica del Capital Humano. También es importante saber que para ser un licenciado en capital humano puede ser beneficioso contar con las siguientes habilidades: 

  • Ser observador

  • Gran capacidad de concentración para temas específicos

  • Análisis crítico

  • Habilidad para sintetizar ideas

  • Exponer y evaluar ideas y/o argumentos

Además, cabe destacar que quien aspire a estudiar esta carrera tendrá el interés de aprender sobre cómo contribuye el capital humano al crecimiento y la efectividad de las organizaciones.

¿Cuál es la diferencia entre la Licenciatura en Dirección Estratégica del Capital Humano y la Licenciatura en Recursos Humanos?

Si bien la Licenciatura en Dirección Estratégica del Capital Humano es una carrera que anteriormente se llamaba licenciatura en recursos humanos, hoy en día la mayoría de las empresas y organizaciones sostienen con firmeza el argumento de que sus colaboradores son miembros importantes de sus negocios, por lo tanto, prefieren abandonar el término recursos humanos para optar por algunos otros como: Capital Humano o Talento Humano.  

En educación, muchas universidades siguen ofreciendo la licenciatura en recursos humanos, pero la Universidad de Monterrey, en constante innovación y con una perspectiva humanista, optó por llamar a su programa académico: Licenciatura en Dirección Estratégica del Capital Humano, ofreciendo un plan de estudios actualizado y adaptado a las necesidades de un entorno globalizado.

Professors of the School of Business

Departments:
Administration
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Accounting, Finance and Economics
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Accounting, Finance and Economics
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